Szerző: Janok Julia | ápr 18, 2021
Többször is történt már, hogy azügyben kerestek fel olvasóim, mert levelet kaptak a szlovák szociális biztosítótól. Ebben felszólították a magyar munkáltatót, hogy teljesítse régi kötelességeit. Az első kérdés általában az, hogy egy magyar munkáltatót milyen esetben illet járulékfizetés Szlovákiában? A második kérdés meg általában az, hogy mennyi idő után hivatkozhatnának elévülésre? Nézzük meg részletesen a cikkben, hogy miről is van szó.
Szerző: Janok Julia | márc 15, 2021
A gyermekekre érvényesíthető adóbónuszon kívül a szlovák jövedelemadó törvény lehetővé tesz további adókedvezményt igénybevételét is. Ez pedig az adóbónusz jelzáloghitel kamatai után. A kifizetett jelzáloghitel kamatok 50%-ával, de legfeljebb 400 EUR-al csökkenthető közvetlenül a személyi jövedelemadó. Ebben a cikkben az adókedvezmény érvényesíthetőségének feltételeit nézzük meg közelebbről.
Szerző: Janok Julia | márc 11, 2021
Szlovákiában az útiköltségek térítését külön törvény szabályozza. Az útiköltség térítése magába foglalja az étkezési pótlékot is. Ez nem bérelem, hanem „térítés”. Van kötelező része és pluszban „adható” formája is. A kötelező útiköltség térítést mindenképp meg kell adni az üzleti útra kiküldött munkavállalónak.
Szerző: Janok Julia | febr 28, 2021
Az éves szintű adóelszámolás kérvényezése egy korábbi cikkem témája. A mostani cikkben a kiállított nyomtatványhoz nyújtok némi magyarázatot. Hogy magyarul is érthető legyen a szlovák nyelvű dokumentum. Követni tudják a magyar munkavállalók is.
Szerző: Janok Julia | febr 25, 2021
A szakszervezetek tiltakozásának ellenére 2021. február 19-én hatályba lépett a szlovák Munka Törvénykönyve 2021-es módosítása. Ezen a napon volt publikálva a törvénytárban. Legnagyobb figyelmet vonzza az étkezési utalványok helyett adható pénzbeli hozzájárulás. Másik témakör, ami sokakat érint, a munkavállaló otthonában végzett munka szabályozása. Az említetteken kívül még 8 módosításról írok a mostani cikkben. A módosítások érintik a diákmunkát, a nyugdíjba vonulókat, a munkaerőkölcsönzést, a szakszervezetek működését és még további témákat.
Szerző: Janok Julia | febr 18, 2021
A home office szabályozás nem azonos az otthoni munka, vagy a távmunka szabályozásával. Ma már mindhárom munkavégzési forma eléggé elterjedt. Ezért is fontos tudni, hogy mik a különbségek ezek között a munkavégzési formák között és milyen kereteket biztosít számukra a módosított szlovák Munka Törvénykönyve.
