Szlovák adó ügyintézés meghatalmazás alapján
Sok esetben nem közvetlenül az adóalany – vállalkozó, illetve az ügyvezető kommunikál az adóhatósággal. A külföldi személyeknél szinte minden esetben másik személy megbízására kerül sor. A különböző típusú adóbevallásokat általában a könyvelők nyújtják be az adóhatóság felé, természetesen elektronikusan. Hogy ezt megtegyék, meghatalmazásra van szükségük a vállalkozó részéről.
bővebbenMunkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás előnyei és hátrányai
A munkáltató feladatai ellátására köthet természetes személyekkel munkaviszonyon kívüli foglalkoztatásról szóló szerződéseket. Az időszakos munkavégzésre alkalmas a munkavégzési megállapodás és a diákmunka-szerződés. A munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás formáinál is be kell jelenteni a munkavállalót a szociális biztosítóba. Bizonyos feltételek betartása mellett a diákmunka és a nyugdíjasok foglalkoztatása rendkívül kedvező lehet járulékfizetés szempontjából.
bővebbenSzlovák telephely fogalma a különböző törvényekben
Az egyes törvények különböző módon határozzák meg a szlovák telephely fogalmát. Így tehát különböző definíciója is lehet a telephely kifejezésnek. Ezért is fontos tudni, hogy milyen célra melyik törvény meghatározását alkalmazzuk. A nemzetközi, illetve határon átnyúló ügyleteknél nagyon fontos a meghatározása annak, hogy keletkezett-e a vállalkozásnak a másik országban adóügyi telephelye, vagy nem.
bővebbenSzlovák étkezési utalványok és a munkáltató kötelességei
A szlovák munkáltató köteles meleg ebéd fogyasztását biztosítani a munkavállalói számára. Ezen túlmenően köteles hozzájárulni a munkavállalói étkezési költségeihez. Ezt legegyszerűbben a szlovák étkezési utalványok által teheti meg. 2019. július 1.-től emelkedik ez étkezési utalványok minimális értéke és ezzel párhuzamosan a támogatás maximálisan elszámolható értéke. Az étkezési hozzájárulást a munkáltató elszámolhatja adóköltségként. A munkavállalónál viszont adómentes és járulékmentes jövedelemnek minősül. Az egyéni vállalkozók is adóköltségként érvényesíthetik az étkezési utalványokat.
bővebbenEgyéni vállalkozó adózása átalány alapú költségelszámolással
Az egyéni vállalkozó adózása átalány adóköltség érvényesítésével sok kisvállalkozó számára előnyös. A bevétel 60%-át érvényesítheti kiadásként az egyéni vállalkozó. Ezen túlmenően a kifizetett járulékokat is költségként levonhatja. Nem szükséges megőrizni a költségeket igazoló bizonylatokat és nem szükséges számvitelt vezetni. A közterhek is alacsonyabbak lehetnek a bevételhez képest százalékban viszonyítva.
bővebbenMagángépjárművel megtett kiküldetés szabályai módosultak Szlovákiában
Ebben a cikkben arról írok, hogy a munkavállaló, illetve az ügyvezető milyen feltételek mellett használhatja a saját személygépkocsiját szolgálati utakra. 2019. június 1-től hosszú idő után módosult az 1 kilométerre fizetendő visszatérítés alapösszege.
bővebbenKétféle üdülési támogatás lehetősége a szlovák Munkatörvénykönyvben
A szlovák Munkatörvénykönyv kétféle üdülési támogatás lehetőségét biztosítja. A 13. fizetés júniusban esedékes, tehát a májusi bérrel egyben fizetendő. Az üdülési támogatás másik formája az üdülési utalvány, illetve munkáltatói hozzájárulás a konkrét eltöltött üdüléshez. Ezek a támogatások adómentesek a munkavállalók számára. A munkáltató adóköltségként érvényesítheti.
bővebbenSzlovák webshop és mellette vásározás Szlovákiában külföldi személyként
Ha már Szlovákiában korábban hozzáadottérték-adó fizetésre regisztrált külföldi vállalkozás kiterjeszti a jelenlétét más típusú értékesítésre, kétféle eset állhat elő: Amennyiben állandó telephelye keletkezik (vagy megszűnik), módosítani kell a regisztrációját a szlovák adóhatóságnál kérelem benyújtása által. Ha viszont csak a webshop mellé vásározni készül, illetve a vásározás mellett szlovák webshop működtetésére készül, elég csupán általános beadvány által értesíteni az adóhatóságot. Részletekért olvassa a cikket.
bővebbenMinek köszönhetően előnyös a diákmunka Szlovákiában?
A diákmunka Szlovákiában olyan foglalkoztatási keretet biztosít, amelynél legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Bizonyos feltételek mellett szociális biztosítást csupán a munkáltató fizet, ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.
bővebbenMit lehet tenni, ha mínuszban van a házipénztár Szlovákiában
Három különböző megoldást lehet alkalmazni, ha mínuszba került a házipénztár Szlovákiában egy korlátolt felelősségű társaságnál. Ki és mikor adhat kölcsönt, vagy pénzbeli ajándékot a cégnek, illetve ki töltheti fel a tőketartalékot – ezt taglalja részletesen a cikk.
bővebben