Szerző: Janok Julia | Sze 1, 2019 | Bérek, járulékok, Vállalkozás Szlovákiában
A munkavállaló beleegyezése szükséges ahhoz, hogy a munkáltatója kiküldhesse őt munkavégzés céljából a munkahelyétől eltérő helyre. Mindenképp csak átmeneti jellegű munkavégzésről lehet szó. A kiküldetéssel kapcsolatban kétféle nyilvántartást kell vezetni – a kiküldetési rendelvényt és a kiküldetés elszámolását. A szolgálati úton részt vett alkalmazottnak joga van a kiküldetéssel kapcsolatos költségek térítésére. A kiküldetési rendelvényben a munkavállaló megegyezhet a munkáltatójával, hogy a saját gépjárműjével fogja megtenni a szolgálati utat.
Szerző: Janok Julia | aug 25, 2019 | Bérek, járulékok, Vállalkozás Szlovákiában
A munkavállaláshoz tartozó alapfeltételek közé tartozik az alkalmazott joga a fizetett szabadságra. A szlovák alkalmazott szabadsága elsősorban a pihenésére és feltöltődése érdekében szolgál, biztosítva eközben az állandó jövedelmét.
Szerző: Janok Julia | Júl 15, 2019 | Bérek, járulékok, Vállalkozás Szlovákiában
A munkáltató feladatai ellátására köthet természetes személyekkel munkaviszonyon kívüli foglalkoztatásról szóló szerződéseket. Az időszakos munkavégzésre alkalmas a munkavégzési megállapodás és a diákmunka-szerződés. A munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás formáinál is be kell jelenteni a munkavállalót a szociális biztosítóba. Bizonyos feltételek betartása mellett a diákmunka és a nyugdíjasok foglalkoztatása rendkívül kedvező lehet járulékfizetés szempontjából.
Szerző: Janok Julia | jún 23, 2019 | Adózás Szlovákiában, Bérek, járulékok, Egyéb, Egyéni vállalkozás Szlovákiában, Vállalkozás Szlovákiában
A szlovák munkáltató köteles meleg ebéd fogyasztását biztosítani a munkavállalói számára. Ezen túlmenően köteles hozzájárulni a munkavállalói étkezési költségeihez. Ezt legegyszerűbben a szlovák étkezési utalványok által teheti meg. 2019. július 1.-től emelkedik ez étkezési utalványok minimális értéke és ezzel párhuzamosan a támogatás maximálisan elszámolható értéke. Az étkezési hozzájárulást a munkáltató elszámolhatja adóköltségként. A munkavállalónál viszont adómentes és járulékmentes jövedelemnek minősül. Az egyéni vállalkozók is adóköltségként érvényesíthetik az étkezési utalványokat.
Szerző: Janok Julia | jún 2, 2019 | Adózás Szlovákiában, Bérek, járulékok, Vállalkozás Szlovákiában
A szlovák Munkatörvénykönyv kétféle üdülési támogatás lehetőségét biztosítja. A 13. fizetés júniusban esedékes, tehát a májusi bérrel egyben fizetendő. Az üdülési támogatás másik formája az üdülési utalvány, illetve munkáltatói hozzájárulás a konkrét eltöltött üdüléshez. Ezek a támogatások adómentesek a munkavállalók számára. A munkáltató adóköltségként érvényesítheti.
Szerző: Janok Julia | máj 19, 2019 | Adózás Szlovákiában, Bérek, járulékok, Vállalkozás Szlovákiában
A diákmunka Szlovákiában olyan foglalkoztatási keretet biztosít, amelynél legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Bizonyos feltételek mellett szociális biztosítást csupán a munkáltató fizet, ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.
