Szlovák egyéni vállalkozó foglalkoztatása – előnyei és buktatói

Már a cikk címében is egy óriási félreértés van. A természetes személy vagy vállalkozó, vagy foglalkoztatott. Egy ugyanazon viszonyban nem lehet mindkettő. Egy vállalkozó maga dönti el, hogy mit, mikor és hogyan tesz. Foglalkoztatás alatt meg nem önálló munkát értünk, általában munkaviszonyt. Ez a két fogalom tehát eleve kizárja egymást. De miért is írok erről a témáról? Olvassa tovább a cikkben!

Ügyvezetők és munkavállalók külföldi home office-ben – adózás és járulékfizetés

Szlovákiában bejegyzett cégek magyar tulajdonosai gyakran a cég ügyvezetői is egyben. Általában több ország területén végzik a tevékenységüket. Hol kell a jövedelemükből megfizetni a személyi jövedelemadót és hol kell járulékokat fizetni a társadalombiztosításra – erről szól a cikk. Ezen túlmenően keletkezhet-e másik országban állandó telephelye a szlovák cégnek az miatt, hogy az ügyvezető külföldi home office-ben, azaz másik országból irányítja a céget?

2019-es jövedelemigazolás és a szlovák SZJA bevallás

Az a munkavállaló, akinek 2019-ben csupán munkaviszonyból származott jövedelme Szlovákiában, legkésőbb február 17.-ig írásban megkérheti a munkáltatóját, hogy végezze el helyette a jövedelmének éves szintű adóbefizetési elszámolását. Ilyen esetben a munkavállalónak nem kell benyújtani március végéig az „A” típusú szlovák SZJA bevallást. A cikkben írok az érvényesíthető adókedvezményekről – olvassa tovább!

Magasabb minimálbér szlovák munkavállalóknak 2020 január 1.-től

A szlovák kormány október 2.-án kormányrendelet által jóváhagyta és közzé tette a 2020-as naptári évben érvényes minimálbért a munkavállalók számára. A cikkben nemcsak az összegekről van szó. A minimálbér kihatással van a bérpótlékokra, az egészségbiztosítási járulékkedvezményre, az adóbónusz jogosultságára és a külföldi állampolgárok szlovák egészségbiztosítására.

Belföldi kiküldetés Szlovákiában

A munkavállaló beleegyezése szükséges ahhoz, hogy a munkáltatója kiküldhesse őt munkavégzés céljából a munkahelyétől eltérő helyre. Mindenképp csak átmeneti jellegű munkavégzésről lehet szó. A kiküldetéssel kapcsolatban kétféle nyilvántartást kell vezetni – a kiküldetési rendelvényt és a kiküldetés elszámolását. A szolgálati úton részt vett alkalmazottnak joga van a kiküldetéssel kapcsolatos költségek térítésére. A kiküldetési rendelvényben a munkavállaló megegyezhet a munkáltatójával, hogy a saját gépjárműjével fogja megtenni a szolgálati utat.