A diákmunka Szlovákiában olyan foglalkoztatási keretet biztosít, amelynél legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Bizonyos feltételek mellett szociális biztosítást csupán a munkáltató fizet, ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.
Semmilyen szlovák törvény nem kötelezi a cég tisztségviselőjét, hogy honoráriumot kapjon a cég érdekében végzett tevékenységéért. Az ügyvezetői tisztséget a szlovák Kereskedelmi Törvénykönyv rendelkezései szabályozzák. Az ügyvezető, mint irányítási tevékenységet végző személy, kétféle szerződés alapján végezheti a tisztségét. Az igazgatói pozíciót munkatörvénykönyv alapján tölti be a megbízott személy. Más tevékenységet is el kell végezni a cégen belül. Viszont az önállótlan munka meghatározása alapján egy személy nem lehet önmaga felettese.
Két csoportba oszthatók a foglalkoztatási formák Szlovákiában. Az egyik csoport a rendes munkaviszony és annak különböző formái. Másik csoportot a munkaviszonytól eltérő munkavégzésre irányuló különböző megállapodások képezik. A munkaviszony keretein belül a feltételeket és a munkaviszonytól eltérő foglalkoztatás feltételeit is a Munkatörvénykönyv szabályozza.
A munkavállaló február 15.-ig kérvényezheti a munkáltatójánál, hogy végezze el számára az éves adóelszámolást. Ezt olyan esetben teheti meg, ha nyilatkozik arról, hogy nem volt egyéb típusú jövedelme, ami alapján mindenképp adóbevallást kéne benyújtania. A munkáltató az éves elszámolás adatait továbbítja az adóhatóság felé. Ellenkező esetben a munkavállalónak kell benyújtani adóbevallást az adóhatóság felé. Az adóbevallás elkészítésének alapja és egyben melléklete is a jövedelemigazolás.
A munkavállaló motivációjára szolgálnak különböző juttatások. Az egyik ilyen lehet a céges autó használata magáncélra is. Ugyanez vonatkozik például a tulajdonosok és az ügyvezetők által magáncélra használt céges autókra. Milyen esetben kell a munkavállalónak adót és járulékot fizetni ez után a természetbeni juttatás után – erről szól a cikk.
2019. január 1.-től ismét emelkedett a minimum járulékalap. Az egyéni vállalkozók túlnyomó része ez alapján fizeti a havi járulékait az egészségbiztosítási alapba és a szociális alapokba. A minimum járulékalap 477 EUR.