Cafeteria Szlovákiában – különböző juttatások munkavállalóknak

A juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható céges autó, laptop és mobil telefon. Továbbá szakmai, ill. nyelvi képzések és rugalmas munkaidő is ösztönzően hat a munkavállalókra. Életbiztosítás vagy kiegészítő nyugdíjbiztosítás is előnyt jelent a munkavállaló számára. A munkáltató által kötelezően képzett szociális alapból is többféle támogatást élvezhetnek az alkalmazottak. A munkáltató választja azt a módot, ahogyan a juttatásokat nyújtani kívánja a munkavállalóknak. A cikkben rávilágítok az egyes juttatások adózási vonzatára úgy a munkáltató részéről, mint a munkavállalónál.

Melyik ország TB rendszeréhez tartozik – munkáltató vagy a munkavállaló a felelős?

EU-s állampolgár egyidejűleg csak egy tagállamban lehet a társadalombiztosítás részese. Az történt, hogy a szlovák Szociális Biztosító felszólította a magyar munkáltatót, hogy utólag fizesse a járulékokat egyik munkavállalója után a szlovák intézmények felé egy rövidebb, de két évvel korábbi időszakra. Mit tehet a magyar munkáltató? Olvassa a cikkben.

Szlovák minimálbér 2022

A minimálbér meghatározását minden évben a szociális partnerek tárgyalásai előzik meg. Mivel idén sem sikerült konszenzusra jutni a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek, ezért a törvényben rögzített módon került meghatározásra a szlovák minimálbér 2022 –es naptári évre. A cikkből letölhet egy ingyenes anyagot, amely a munkaigényesség 6 fokozatának megfelelő bérminimum összegeit, aktuális bérpótlékok összegeit, és bérszámfejtési példákat is tartalmaz.

Ingyen ebéd a gyermeknek vagy adóbónusz a szülőnek?

Az eddigi ingyen ebéd a gyermekeknek általánosságban megszűnt 2021. augusztus 1-től. Emelkedett viszont a gyermekekre érvényesíthető adóbónusz. Csakhogy erre nem minden szülő jogosult. A gyakorlatban olyan helyzet keletkezett, hogy épp a legjobban rászoruló gyermekek maradtak volna meleg ebéd nélkül. Így különböző kivételek léteznek.

SRO ügyvezető járulékai miként lehetnek a legalacsonyabbak?

Semmi nem zárja ki azt, hogy a tulajdonosnak munkaviszonya legyen a saját cégében. A foglalkoztatási formák bármelyikét választhatja. Ha az ügyvezetői tevékenység díjazással jár, ebből személyi jövedelemadó előleget és járulékokat is le kell vonni. Hasonlóképpen, mint a munkabérből. Mégis vannak esetek, amikor kedvezőbb a végeredmény – erről szól a cikk. Olvassa tovább!

Tagok belépése

Elfelejtette a jelszavát?

Csatlakozzon a Prémium tartalom olvasóihoz!