Szlovákia törvényhozói 2020. október 20-án jóváhagyták a 663/2007 számú minimálbérről szóló törvényt. A szlovák minimálbér 2021 – ben a jelenlegi 580 euróról 623 euróra emelkedik. A legalacsonyabb bruttó kereset így eléri a 2019-es Szlovákiai átlag bruttó bér 57 százalékát. A legalacsonyabb bruttó óradíj 3,580 euróra emelkedik a jelenlegi 3,333 euróról.
Nem csak kiküldetés esetén fizethet a magyar munkáltató külföldre társadalombiztosítást. Így kell tennie abban az esetben is, ha a külföldi munkavállalónak a saját országában állandó jövedelme származik akár munkaviszonyból, akár vállalkozásból. A cikkben két példát is hozok olyan helyzetekre, amikor külföldi lakóhellyel rendelkező munkatárs után fizet munkáltató külföldre járulékot. Mit szükséges tenni ilyen helyzetben a munkáltatónak? Olvassa tovább a cikkben!
Manapság egyre gyakoribb az a helyzet, amikor az egyik országban letelepedett személy másik országban dolgozik. Általában a munkavégzés országában tartozik a társadalombiztosítás rendszerébe. Ahhoz, hogy a lakóhelye szerinti országban is jogosult legyen orvosi ellátásra, a külföldi társadalombiztosítás igazolása szükséges. Hogy történik az ilyen igazolás intézése? Olvassa tovább a cikkben.
Hogy mikor érdemes KATA-s vállalkozást kiváltani szlovák céggel, ez sok mindentől függ. A cikkben részletesen írok az egyes szempontokról, amelyek alapján eldöntheti a kedves olvasó, hogy számára mi vállalható. A cikk felér legalább két órás tanácsadással.
Szlovák családi kedvezmény a gyermekekre érvényesíthető adóbónusz. Ahhoz, hogy az adózó élhessen ezzel a lehetőséggel, több feltételnek teljesülnie kell. Erről szól a cikk – olvassa tovább a cikket!
A szlovák Munka Törvénykönyve ismer úgynevezett otthoni munkát és távmunkát. De ez egyik sem azonos a ma gyakran használt „home office” kifejezéssel. A távmunka és az otthoni munka szlovák előírások szerint olyan munka, amit minden esetben otthonról végez a munkavállaló. Ez a tény a munkaszerződésben van rögzítve.