Az előző cikkemben, amelyet a cégvezetőknek számtam, megígértem, hogy a szlovák munkáltató számára külön cikkben készítek egy áttekintést arról, hogy mi változott a bérszámfejtés és a munkáltatói kötelességek terén 2022-ben.
A munkavállalók 2022. február 15-ig kérvényezhetik a munkáltatójuknál, hogy végezze el a 2021-re vonatkozó éves adóelszámolást. Ellenkező esetben a munkavállalónak kell benyújtani az adóbevallását az adóhatóság felé. Ha csak nem egy másik munkáltatót kér meg az éves adóelszámolás elvégzésére. Mindkettő alapjául szolgál a jövedelemigazolás, amelynek magyar nyelvű fordítása letölthető a cikkből.
Alkalmazható többféle szlovák munkabérből való levonás. A munkáltatónak tudni kell besorolni a kötelező levonás típusát. Ezen túlmenően azt is tudnia kell, hogy az egyes típusoknál mennyi az, amihez nem nyúlhat. A levonásmentes munkabérrész a létminimum összegéből számítódik. A számítás módja változik 2022. január 1-től.
A szlovák munkavállalás feltételei iránt külföldiek is érdeklődnek. Egyik oldalon a munkavállalók, akik szlovák céghez jönnek dolgozni. Vagy szlovák cég alkalmazásában dolgoznak más EU tagállamban. Másik oldalon munkáltatóként is érdekeltek a külföldiek. Szlovák cég magyar tulajdonosát az érdekli, hogy ő maga hogy lehet Szlovákiában alkalmazva és ez előnyösebb lenne-e számára. Másrészt szlovák alkalmazottakat foglalkoztat, ezért szeretne rálátást a szlovák előírásokra. Ezt az összefoglaló cikket azzal a céllal készítettem, hogy mindenki megtalálja benne egy helyen azokat az alapvető és fontos információkat, amik őt érdeklik.
Eredetileg azt vártuk a 2021 őszén jóváhagyott Munka Törvénykönyvének és jövedelemadó törvénynek módosításától, hogy egyforma feltételeket teremt a munkáltató étkezési hozzájárulása körül. Márciustól ugyanis bevezették azt a lehetőséget, hogy a munkavállalók választhatnak utalványok és pénzben fizetett étkezési hozzájárulás között. Igaz, a 2022. január 1-től érvényes szabályozás mindkét csoport számára egyenlő feltételeket teremt. De sajnos kevésbé kedvező feltételeket. Alacsonyabb összegű támogatásra fog vonatkozni az adómentesség és járulékmentesség.
Természetes személy csak egy tagállamban tartozhat társadalombiztosítási rendszer alá. Személyi jövedelemadót viszont több országban is követelhetnek tőle. Külföldi munkavállaló jövedelmének adózása több tényezőtől függ. Meglehet, hogy egyik országba fizeti az adót, másikba tartozik társadalombiztosítás alá. Mivel sok szlovák állampolgár Magyarországon dolgozik, és sok magyar állampolgár vállal munkát Szlovákiában, aktuális a téma.