A következő évi minimálbér összegéről a munkaadók és a munkavállalók képviselői próbálnak megegyezésre jutni. Amennyiben ez nem sikerül július 15-ig, a Szlovák Köztársaság Gazdasági és Szociális Tanácsa próbál döntést hozni az összegről augusztus végéig. Így volt idén is – megállapodtak a szlovák minimálbér 2024 évi összegéről. A történelem során másodszor fordult elő, hogy a törvényben előírt meghatározásnál magasabb összegben egyeztek meg.
Meglepetésként éri a HR menedzsereket, ha a szlovák Szociális biztosító visszamenőleg járulékfizetést követel a munkáltatótól. Ilyen szlovák munkavállaló foglalkoztatása során történhet, de csak bizonyos helyzetekben. Hogy miért kell a magyar munkáltatónak külföldre fizetni járulékot és mi a teendő, ha a cég kap ilyen felszólítást, erről olvashat a cikkben.
Adóalap adómentes része gyakorlatilag nulla százalékos adókulcsnak felel meg az adózó természetes személy szlovák személyi jövedelemadójának számítása során. Egyszerűnek tűnik, mégis bonyolult feltételrendszer kötődik hozzá. A cikkben összefoglalom, ki számolhat vele, milyen feltételek teljesítése mellett, és milyen jövedelemszintig.
Korábban, azaz 2020 előtt a bérpótlékot a minimálbér mindenkori aktuális értékéből számították. 2021-től fix összegekben állapították meg, azaz befagyasztották. Ugyanez vonatkozott a 2022-es bérpótlékokra. A Munka Törvénykönyvének tavaly decemberben elfogadott módosítása lehetővé teszi, hogy 2023-ban nem csak emelkednek a bérpótlékok, hanem ismét az aktuális minimálbérből lesznek számítva. De csak júniustól.
A szokásos munkaviszonyban dolgozók ne aggódjanak. Az intézkedés azokra vonatkozik, akik túlzottan minimalizálni próbálják a járulékfizetési kötelességüket. Egy bizonyos minimális egészségbiztosítási járulékot csak a munkavállalónak és az ügyvezetőnek kell fizetni, a munkáltatónak nem.
Nem örülnek a bérszámfejtők, hogy újabb nyilvántartást kell vezetniük 2023. januártól a munkavállalókról. Analitikus nyilvántartásnak nevezik és a Szociális Biztosító vezeti be ezt a kötelességet. Valójában statisztikai célra szolgálnak a közlendő adatok. A cikkben nemcsak a közlendő információk típusairól írok, hanem arról is, hogy a munkáltatónak miként és milyen határidővel kell eleget tenni az új kihívásnak.