Belföldi kiküldetés Szlovákiában

A munkavállaló beleegyezése szükséges ahhoz, hogy a munkáltatója kiküldhesse őt munkavégzés céljából a munkahelyétől eltérő helyre. Mindenképp csak átmeneti jellegű munkavégzésről lehet szó. A kiküldetéssel kapcsolatban kétféle nyilvántartást kell vezetni – a kiküldetési rendelvényt és a kiküldetés elszámolását. A szolgálati úton részt vett alkalmazottnak joga van a kiküldetéssel kapcsolatos költségek térítésére. A kiküldetési rendelvényben a munkavállaló megegyezhet a munkáltatójával, hogy a saját gépjárműjével fogja megtenni a szolgálati utat.

Munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás előnyei és hátrányai

A munkáltató feladatai ellátására köthet természetes személyekkel munkaviszonyon kívüli foglalkoztatásról szóló szerződéseket. Az időszakos munkavégzésre alkalmas a munkavégzési megállapodás és a diákmunka-szerződés. A munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás formáinál is be kell jelenteni a munkavállalót a szociális biztosítóba. Bizonyos feltételek betartása mellett a diákmunka és a nyugdíjasok foglalkoztatása rendkívül kedvező lehet járulékfizetés szempontjából.

Szlovák étkezési utalványok és a munkáltató kötelességei

A szlovák munkáltató köteles meleg ebéd fogyasztását biztosítani a munkavállalói számára. Ezen túlmenően köteles hozzájárulni a munkavállalói étkezési költségeihez. Ezt legegyszerűbben a szlovák étkezési utalványok által teheti meg. 2019. július 1.-től emelkedik ez étkezési utalványok minimális értéke és ezzel párhuzamosan a támogatás maximálisan elszámolható értéke. Az étkezési hozzájárulást a munkáltató elszámolhatja adóköltségként. A munkavállalónál viszont adómentes és járulékmentes jövedelemnek minősül. Az egyéni vállalkozók is adóköltségként érvényesíthetik az étkezési utalványokat.

Kétféle üdülési támogatás lehetősége a szlovák Munkatörvénykönyvben

A szlovák Munkatörvénykönyv kétféle üdülési támogatás lehetőségét biztosítja. A 13. fizetés júniusban esedékes, tehát a májusi bérrel egyben fizetendő. Az üdülési támogatás másik formája az üdülési utalvány, illetve munkáltatói hozzájárulás a konkrét eltöltött üdüléshez. Ezek a támogatások adómentesek a munkavállalók számára. A munkáltató adóköltségként érvényesítheti.

Minek köszönhetően előnyös a diákmunka Szlovákiában?

A diákmunka Szlovákiában olyan foglalkoztatási keretet biztosít, amelynél legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Bizonyos feltételek mellett szociális biztosítást csupán a munkáltató fizet, ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.