Az éves adóelszámolás után további adót vonnak le a munkavállalótól – miért?

A munkavállalók a naptári év elteltével eldönthetik, hogy megkérik a munkáltatójukat az éves adóelszámolás elvégzésére, vagy adóbevallást nyújtanak be. Az adóelőlegek elszámolásának végeredménye általában nullához közeli szám. De ha az év folyamán ingadozó volt a munkavállaló bére, akár néhány száz eurot visszakaphat a következő havi fizetésében. Megtörténhet az is, hogy adótartozása merül fel. Ezt a munkáltatója a következő fizetéséből levonja.

Szlovák kurzarbeit 2022-től

2021. május 4-én fogadta el a szlovák parlament a csökkentett munkaidős munkavégzés idején nyújtott támogatásról szóló törvényt. Egyszerűen csak szlovák kurzarbeit –nak nevezik. Június 1-től érvényes, de csak 2021. december 31-től lesz hatályos. Ez a támogatási rendszer azoknak a munkáltatóknak nyújt segítséget, akik egy külső tényező (pl. rendkívüli helyzet, vészhelyzet) miatt kénytelenek korlátozni tevékenységüket.

Járulékfizetés Szlovákiában magyar munkáltató által – elévülés a szociális biztosítónál

Többször is történt már, hogy azügyben kerestek fel olvasóim, mert levelet kaptak a szlovák szociális biztosítótól. Ebben felszólították a magyar munkáltatót, hogy teljesítse régi kötelességeit. Az első kérdés általában az, hogy egy magyar munkáltatót milyen esetben illet járulékfizetés Szlovákiában? A második kérdés meg általában az, hogy mennyi idő után hivatkozhatnának elévülésre? Nézzük meg részletesen a cikkben, hogy miről is van szó.

Adóbónusz jelzáloghitel kamatai után

A gyermekekre érvényesíthető adóbónuszon kívül a szlovák jövedelemadó törvény lehetővé tesz további adókedvezményt igénybevételét is. Ez pedig az adóbónusz jelzáloghitel kamatai után. A kifizetett jelzáloghitel kamatok 50%-ával, de legfeljebb 400 EUR-al csökkenthető közvetlenül a személyi jövedelemadó. Ebben a cikkben az adókedvezmény érvényesíthetőségének feltételeit nézzük meg közelebbről.

Hogyan számítódik az étkezési pótlék külföldi üzleti utaknál

Szlovákiában az útiköltségek térítését külön törvény szabályozza. Az útiköltség térítése magába foglalja az étkezési pótlékot is. Ez nem bérelem, hanem „térítés”. Van kötelező része és pluszban „adható” formája is. A kötelező útiköltség térítést mindenképp meg kell adni az üzleti útra kiküldött munkavállalónak.

Tagok belépése

Elfelejtette a jelszavát?

Csatlakozzon a Prémium tartalom olvasóihoz!