Az a munkavállaló, akinek 2019-ben csupán munkaviszonyból származott jövedelme Szlovákiában, legkésőbb február 17.-ig írásban megkérheti a munkáltatóját, hogy végezze el helyette a jövedelmének éves szintű adóbefizetési elszámolását. Ilyen esetben a munkavállalónak nem kell benyújtani március végéig az „A” típusú szlovák SZJA bevallást. A cikkben írok az érvényesíthető adókedvezményekről – olvassa tovább!
A szlovákiai bérek 2020-ban nemcsak a magasabb minimálbér miatt lesznek kedvezőbbek. Alacsonyabb adót vonnak majd le a munkavállalónak. Ugyanis emelkedett az adómentes összeg. Továbbá a gyermekekre érvényesíthető adóbónusz is emelkedik. Így a munkavállaló nettóban több pénzt vihet haza 2020-ban.
A szlovák kormány október 2.-án kormányrendelet által jóváhagyta és közzé tette a 2020-as naptári évben érvényes minimálbért a munkavállalók számára. A cikkben nemcsak az összegekről van szó. A minimálbér kihatással van a bérpótlékokra, az egészségbiztosítási járulékkedvezményre, az adóbónusz jogosultságára és a külföldi állampolgárok szlovák egészségbiztosítására.
A munkavállaló beleegyezése szükséges ahhoz, hogy a munkáltatója kiküldhesse őt munkavégzés céljából a munkahelyétől eltérő helyre. Mindenképp csak átmeneti jellegű munkavégzésről lehet szó. A kiküldetéssel kapcsolatban kétféle nyilvántartást kell vezetni – a kiküldetési rendelvényt és a kiküldetés elszámolását. A szolgálati úton részt vett alkalmazottnak joga van a kiküldetéssel kapcsolatos költségek térítésére. A kiküldetési rendelvényben a munkavállaló megegyezhet a munkáltatójával, hogy a saját gépjárműjével fogja megtenni a szolgálati utat.
A munkavállaláshoz tartozó alapfeltételek közé tartozik az alkalmazott joga a fizetett szabadságra. A szlovák alkalmazott szabadsága elsősorban a pihenésére és feltöltődése érdekében szolgál, biztosítva eközben az állandó jövedelmét.
A munkáltató feladatai ellátására köthet természetes személyekkel munkaviszonyon kívüli foglalkoztatásról szóló szerződéseket. Az időszakos munkavégzésre alkalmas a munkavégzési megállapodás és a diákmunka-szerződés. A munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás formáinál is be kell jelenteni a munkavállalót a szociális biztosítóba. Bizonyos feltételek betartása mellett a diákmunka és a nyugdíjasok foglalkoztatása rendkívül kedvező lehet járulékfizetés szempontjából.
