Cafeteria Szlovákiában – különböző juttatások munkavállalóknak

A juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható céges autó, laptop és mobil telefon. Továbbá szakmai, ill. nyelvi képzések és rugalmas munkaidő is ösztönzően hat a munkavállalókra. Életbiztosítás vagy kiegészítő nyugdíjbiztosítás is előnyt jelent a munkavállaló számára. A munkáltató által kötelezően képzett szociális alapból is többféle támogatást élvezhetnek az alkalmazottak. A munkáltató választja azt a módot, ahogyan a juttatásokat nyújtani kívánja a munkavállalóknak. A cikkben rávilágítok az egyes juttatások adózási vonzatára úgy a munkáltató részéről, mint a munkavállalónál.

Cégbíróságon frissen bejegyzett szlovák cég – mik a következő tennivalók

A cégbírósági bejegyzés az első lépés ahhoz, hogy egy szlovák cég létrejöjjön. De a valós működése előtt még néhány bejegyeztetést, nyilvántartásba vételt, bejelentést szükséges megtenni. Ebben a cikkben ahhoz adok útmutatót, hogy mik a tennivalók, ha kezében tartja a frissen bejegyzett szlovák cég cégbírósági kivonatát.

Melyik ország TB rendszeréhez tartozik – munkáltató vagy a munkavállaló a felelős?

EU-s állampolgár egyidejűleg csak egy tagállamban lehet a társadalombiztosítás részese. Az történt, hogy a szlovák Szociális Biztosító felszólította a magyar munkáltatót, hogy utólag fizesse a járulékokat egyik munkavállalója után a szlovák intézmények felé egy rövidebb, de két évvel korábbi időszakra. Mit tehet a magyar munkáltató? Olvassa a cikkben.

Tagok belépése

Elfelejtette a jelszavát?

Csatlakozzon a Prémium tartalom olvasóihoz!