Szerző: Janok Julia | okt 14, 2021 | Bérek, járulékok, Vállalkozás Szlovákiában
A juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható céges autó, laptop és mobil telefon. Továbbá szakmai, ill. nyelvi képzések és rugalmas munkaidő is ösztönzően hat a munkavállalókra. Életbiztosítás vagy kiegészítő nyugdíjbiztosítás is előnyt jelent a munkavállaló számára. A munkáltató által kötelezően képzett szociális alapból is többféle támogatást élvezhetnek az alkalmazottak. A munkáltató választja azt a módot, ahogyan a juttatásokat nyújtani kívánja a munkavállalóknak. A cikkben rávilágítok az egyes juttatások adózási vonzatára úgy a munkáltató részéről, mint a munkavállalónál.
Szerző: Janok Julia | okt 4, 2021 | Bérek, járulékok, Vállalkozás Szlovákiában
A szlovák társadalombiztosítás jelenleg (2021 őszén) még nincs egységes rendszerbe építve. Nem is része az adórendszernek. Három egészségbiztosító társaság és a szociális biztosító látja el Szlovákiában a társadalombiztosítással kapcsolatos feladatokat.
Szerző: Janok Julia | Sze 30, 2021 | Cégalapítás, cég működtetése, Vállalkozás Szlovákiában
A Kereskedelmi Törvénykönyv lehetővé teszi, hogy egyetlen tulajdonos alapíthasson korlátolt felelősségű társaságot. Az egyszemélyes szlovák KFT alapítója lehet egyetlen természetes személy, vagy egyetlen jogi személy.
Szerző: Janok Julia | Sze 23, 2021 | Cégalapítás, cég működtetése, Vállalkozás Szlovákiában
A cégbírósági bejegyzés az első lépés ahhoz, hogy egy szlovák cég létrejöjjön. De a valós működése előtt még néhány bejegyeztetést, nyilvántartásba vételt, bejelentést szükséges megtenni. Ebben a cikkben ahhoz adok útmutatót, hogy mik a tennivalók, ha kezében tartja a frissen bejegyzett szlovák cég cégbírósági kivonatát.
Szerző: Janok Julia | Sze 19, 2021 | Bérek, járulékok, Külföldi személy, Vállalkozás Szlovákiában
EU-s állampolgár egyidejűleg csak egy tagállamban lehet a társadalombiztosítás részese. Az történt, hogy a szlovák Szociális Biztosító felszólította a magyar munkáltatót, hogy utólag fizesse a járulékokat egyik munkavállalója után a szlovák intézmények felé egy rövidebb, de két évvel korábbi időszakra. Mit tehet a magyar munkáltató? Olvassa a cikkben.
