A külföldi munkavállalónak is jár az új típusú jövedelemigazolás Szlovákiából a 2023-as naptári év elteltével, hacsak nem kéri meg a munkáltatóját, hogy végezze el számára az adóelszámolást. Ellenkező esetben magának kell benyújtani adóbevallást. Ez így két mondatban töményen hangzik. Ha többet szeretne tudni a témáról, olvassa el az egész cikket.
Meglepetésként éri a HR menedzsereket, ha a szlovák Szociális biztosító visszamenőleg járulékfizetést követel a munkáltatótól. Ilyen szlovák munkavállaló foglalkoztatása során történhet, de csak bizonyos helyzetekben. Hogy miért kell a magyar munkáltatónak külföldre fizetni járulékot és mi a teendő, ha a cég kap ilyen felszólítást, erről olvashat a cikkben.
A szlovák munkáltató köteles meleg étel fogyasztását biztosítani és hozzájárulni a munkavállalók étkezési költségeihez. Ennek legelterjedtebb módszere az étkezési utalvány, amit nálunk a köznyelven kajajegynek neveznek. A munkáltató étkezési hozzájárulásának összege a kiküldetésre vonatkozó étkezési pótlék legalacsonyabb sávjából számítódik. A kiküldetésnél alkalmazott étkezési pótlék összegeit emelték nemrégiben.
Nem csak a munkavállalók, hanem az ügyvezetők is, és bizonyos esetekben a cégtulajdonosok is igényelhetnek költségtérítést a cégtől az üzleti út megvalósítása után. Sőt, még az egyéni vállalkozók is élhetnek ezzel a lehetőséggel. Amennyiben saját gépjárművel tették meg az üzleti utat, üzemanyag költségen kívül átalány kilométer-pótlék is illeti őket.
Adóalap adómentes része gyakorlatilag nulla százalékos adókulcsnak felel meg az adózó természetes személy szlovák személyi jövedelemadójának számítása során. Egyszerűnek tűnik, mégis bonyolult feltételrendszer kötődik hozzá. A cikkben összefoglalom, ki számolhat vele, milyen feltételek teljesítése mellett, és milyen jövedelemszintig.
Korábban, azaz 2020 előtt a bérpótlékot a minimálbér mindenkori aktuális értékéből számították. 2021-től fix összegekben állapították meg, azaz befagyasztották. Ugyanez vonatkozott a 2022-es bérpótlékokra. A Munka Törvénykönyvének tavaly decemberben elfogadott módosítása lehetővé teszi, hogy 2023-ban nem csak emelkednek a bérpótlékok, hanem ismét az aktuális minimálbérből lesznek számítva. De csak júniustól.