A szlovák munkáltató köteles meleg étel fogyasztását biztosítani és hozzájárulni a munkavállalók étkezési költségeihez. Ennek legelterjedtebb módszere az étkezési utalvány, amit nálunk a köznyelven kajajegynek neveznek. A munkáltató étkezési hozzájárulásának összege a kiküldetésre vonatkozó étkezési pótlék legalacsonyabb sávjából számítódik. A kiküldetésnél alkalmazott étkezési pótlék összegeit emelték nemrégiben.
Nem csak a munkavállalók, hanem az ügyvezetők is, és bizonyos esetekben a cégtulajdonosok is igényelhetnek költségtérítést a cégtől az üzleti út megvalósítása után. Sőt, még az egyéni vállalkozók is élhetnek ezzel a lehetőséggel. Amennyiben saját gépjárművel tették meg az üzleti utat, üzemanyag költségen kívül átalány kilométer-pótlék is illeti őket.
Adóalap adómentes része gyakorlatilag nulla százalékos adókulcsnak felel meg az adózó természetes személy szlovák személyi jövedelemadójának számítása során. Egyszerűnek tűnik, mégis bonyolult feltételrendszer kötődik hozzá. A cikkben összefoglalom, ki számolhat vele, milyen feltételek teljesítése mellett, és milyen jövedelemszintig.
Korábban, azaz 2020 előtt a bérpótlékot a minimálbér mindenkori aktuális értékéből számították. 2021-től fix összegekben állapították meg, azaz befagyasztották. Ugyanez vonatkozott a 2022-es bérpótlékokra. A Munka Törvénykönyvének tavaly decemberben elfogadott módosítása lehetővé teszi, hogy 2023-ban nem csak emelkednek a bérpótlékok, hanem ismét az aktuális minimálbérből lesznek számítva. De csak júniustól.
A szokásos munkaviszonyban dolgozók ne aggódjanak. Az intézkedés azokra vonatkozik, akik túlzottan minimalizálni próbálják a járulékfizetési kötelességüket. Egy bizonyos minimális egészségbiztosítási járulékot csak a munkavállalónak és az ügyvezetőnek kell fizetni, a munkáltatónak nem.
A munkáltatónak lehetősége van 2023. január 1-től rövid távú, szükség szerint végzett szezonális munkára történő foglalkoztatás esetén munkatevékenységi megállapodást kötni idénymunka elvégzésére. Egyszerűsített foglalkoztatásnak is nevezik. Egyszerűbb a munkavállaló bejelentése és alacsonyabb járulékfizetéssel jár.