A diákmunka Szlovákiában olyan foglalkoztatási keretet biztosít, amelynél legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Bizonyos feltételek mellett szociális biztosítást csupán a munkáltató fizet, ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.
Semmilyen szlovák törvény nem kötelezi a cég tisztségviselőjét, hogy honoráriumot kapjon a cég érdekében végzett tevékenységéért. Az ügyvezetői tisztséget a szlovák Kereskedelmi Törvénykönyv rendelkezései szabályozzák. Az ügyvezető, mint irányítási tevékenységet végző személy, kétféle szerződés alapján végezheti a tisztségét. Az igazgatói pozíciót munkatörvénykönyv alapján tölti be a megbízott személy. Más tevékenységet is el kell végezni a cégen belül. Viszont az önállótlan munka meghatározása alapján egy személy nem lehet önmaga felettese.
A számvitel igazolhatóságának és hitelességének feltétele, hogy a számviteli egységnek rendelkezésére álljon a számviteli nyilvántartás, melynek tartósságát a feldolgozás és megőrzés teljes időszaka alatt szükséges biztosítani. Minden számvitellel kapcsolatos dokumentumot 10 évig szükséges megőrizni.
Amennyiben egy külföldi vállalkozó állandó értékesítési hellyel rendelkezik a Szlovák Köztársaság területén, állandó telephelye is keletkezhet Szlovákiában. Leegyszerűsítve vehetjük úgy, hogy egy naptári évben a másik országban árusítással töltött 183 nap után keletkezik ott a vállalkozásnak állandó telephelye. Ezt a tényt be kell jelenteni az adóhatóságnál. Innentől kezdve a Szlovák Köztársaság területén elért bevételből jövedelemadót is itt kell fizetnie a külföldi vállalkozásnak.
Amennyiben egy magyar e-shop tulajdonosa raktárt bérel Szlovákiában határozatlan időre a szlovák magánszemélyek gyorsabb kiszolgálása céljából, állandó telephelye keletkezik Szlovákiában. Ennek következménye, hogy a hozzáadottérték-adó szempontjából már nem külföldi személynek minősül, hanem letelepedett adóalanynak.
A munkavállaló február 15.-ig kérvényezheti a munkáltatójánál, hogy végezze el számára az éves adóelszámolást. Ezt olyan esetben teheti meg, ha nyilatkozik arról, hogy nem volt egyéb típusú jövedelme, ami alapján mindenképp adóbevallást kéne benyújtania. A munkáltató az éves elszámolás adatait továbbítja az adóhatóság felé. Ellenkező esetben a munkavállalónak kell benyújtani adóbevallást az adóhatóság felé. Az adóbevallás elkészítésének alapja és egyben melléklete is a jövedelemigazolás.