Az egyes törvények különböző módon határozzák meg a szlovák telephely fogalmát. Így tehát különböző definíciója is lehet a telephely kifejezésnek. Ezért is fontos tudni, hogy milyen célra melyik törvény meghatározását alkalmazzuk. A nemzetközi, illetve határon átnyúló ügyleteknél nagyon fontos a meghatározása annak, hogy keletkezett-e a vállalkozásnak a másik országban adóügyi telephelye, vagy nem.
A szlovák munkáltató köteles meleg ebéd fogyasztását biztosítani a munkavállalói számára. Ezen túlmenően köteles hozzájárulni a munkavállalói étkezési költségeihez. Ezt legegyszerűbben a szlovák étkezési utalványok által teheti meg. 2019. július 1.-től emelkedik ez étkezési utalványok minimális értéke és ezzel párhuzamosan a támogatás maximálisan elszámolható értéke. Az étkezési hozzájárulást a munkáltató elszámolhatja adóköltségként. A munkavállalónál viszont adómentes és járulékmentes jövedelemnek minősül. Az egyéni vállalkozók is adóköltségként érvényesíthetik az étkezési utalványokat.
Az egyéni vállalkozó adózása átalány adóköltség érvényesítésével sok kisvállalkozó számára előnyös. A bevétel 60%-át érvényesítheti kiadásként az egyéni vállalkozó. Ezen túlmenően a kifizetett járulékokat is költségként levonhatja. Nem szükséges megőrizni a költségeket igazoló bizonylatokat és nem szükséges számvitelt vezetni. A közterhek is alacsonyabbak lehetnek a bevételhez képest százalékban viszonyítva.
A szlovák Munkatörvénykönyv kétféle üdülési támogatás lehetőségét biztosítja. A 13. fizetés júniusban esedékes, tehát a májusi bérrel egyben fizetendő. Az üdülési támogatás másik formája az üdülési utalvány, illetve munkáltatói hozzájárulás a konkrét eltöltött üdüléshez. Ezek a támogatások adómentesek a munkavállalók számára. A munkáltató adóköltségként érvényesítheti.
A diákmunka Szlovákiában olyan foglalkoztatási keretet biztosít, amelynél legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Bizonyos feltételek mellett szociális biztosítást csupán a munkáltató fizet, ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.
Semmilyen szlovák törvény nem kötelezi a cég tisztségviselőjét, hogy honoráriumot kapjon a cég érdekében végzett tevékenységéért. Az ügyvezetői tisztséget a szlovák Kereskedelmi Törvénykönyv rendelkezései szabályozzák. Az ügyvezető, mint irányítási tevékenységet végző személy, kétféle szerződés alapján végezheti a tisztségét. Az igazgatói pozíciót munkatörvénykönyv alapján tölti be a megbízott személy. Más tevékenységet is el kell végezni a cégen belül. Viszont az önállótlan munka meghatározása alapján egy személy nem lehet önmaga felettese.