A szokásos munkaviszonyban dolgozók ne aggódjanak. Az intézkedés azokra vonatkozik, akik túlzottan minimalizálni próbálják a járulékfizetési kötelességüket. Egy bizonyos minimális egészségbiztosítási járulékot csak a munkavállalónak és az ügyvezetőnek kell fizetni, a munkáltatónak nem.
Nem örülnek a bérszámfejtők, hogy újabb nyilvántartást kell vezetniük 2023. januártól a munkavállalókról. Analitikus nyilvántartásnak nevezik és a Szociális Biztosító vezeti be ezt a kötelességet. Valójában statisztikai célra szolgálnak a közlendő adatok. A cikkben nemcsak a közlendő információk típusairól írok, hanem arról is, hogy a munkáltatónak miként és milyen határidővel kell eleget tenni az új kihívásnak.
A szociális biztosító minden csatornán értesíti a munkáltatókat. Az érintettek főképpen a nyugdíjasok és diákmunka által foglalkoztatottak. Nekik kell hivatalosan nyilatkozni a munkáltatójuk felé, hogy igénybe-veszik-e 2023-ban is az új típusú járulék-kedvezményt, amit januártól járulékból levonható tételnek neveznek.
Ha a munkavállalónak kezébe került a szlovák bérjegyzék, ezt a munkáltató részéről viszonylag bonyolult folyamat előzte meg bérdokumentumok feldolgozása és a bérösszeg kiszámítása miatt. Ebben a cikkben kitérek a bérjegyzéken feltüntetett adatokra, valamint a gyakorlatban a bérjegyzékekkel kapcsolatban felmerülő leggyakoribb kérdésekre.
Első alkalommal történt, hogy a munkavállalók érdekvédelmi szervezetei és a munkáltatók tárgyalások során konszenzusra jutottak a következő évi minimálbért illetően. A jelenleg érvényes jogszabály szerint a kormány tiszteletben tartja a szociális partnerek közös megállapodását. Hogy mennyi lesz a szlovák minimálbér 2023 –ban – olvassa tovább a cikkben.
Az írásban elsősorban azt tisztázzuk, hogy mikortól módosul az EV járulékfizetése 2022-ben. Majd az is fontos, hogy kell-e fizetnie az egyéni vállalkozónak járulékot szociális biztosításra, vagy nem. És természetesen a cikkben megtalálja azt is, hogy mennyit kell havonta fizetni 2022-ben és 2023-ban.