Társadalombiztosítás Szlovákiában – járulékok mértéke az egyes jogviszonyoknál
A társadalombiztosítás Szlovákiában egészségbiztosításra és szociális biztosításra osztódik. A szociális biztosítás hét különböző alapból tevődik össze. Különböző jogviszonyoknál eltérően fizetendők a járulékok az egyes alapokba. A cikkben áttekinthetően, táblázatokba foglalva mutatom, milyen mértékűek a járulékok az egyes jogviszonyoknál.
Cafeteria Szlovákiában – különböző juttatások munkavállalóknak
A juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható céges autó, laptop és mobil telefon. Továbbá szakmai, ill. nyelvi képzések és rugalmas munkaidő is ösztönzően hat a munkavállalókra. Életbiztosítás vagy kiegészítő nyugdíjbiztosítás is előnyt jelent a munkavállaló számára. A munkáltató által kötelezően képzett szociális alapból is többféle támogatást élvezhetnek az alkalmazottak. A munkáltató választja azt a módot, ahogyan a juttatásokat nyújtani kívánja a munkavállalóknak. A cikkben rávilágítok az egyes juttatások adózási vonzatára úgy a munkáltató részéről, mint a munkavállalónál.
Szlovák társadalombiztosítás intézményei
A szlovák társadalombiztosítás jelenleg (2021 őszén) még nincs egységes rendszerbe építve. Nem is része az adórendszernek. Három egészségbiztosító társaság és a szociális biztosító látja el Szlovákiában a társadalombiztosítással kapcsolatos feladatokat.
Egyszemélyes szlovák KFT kuriózumai
A Kereskedelmi Törvénykönyv lehetővé teszi, hogy egyetlen tulajdonos alapíthasson korlátolt felelősségű társaságot. Az egyszemélyes szlovák KFT alapítója lehet egyetlen természetes személy, vagy egyetlen jogi személy.
Cégbíróságon frissen bejegyzett szlovák cég – mik a következő tennivalók
A cégbírósági bejegyzés az első lépés ahhoz, hogy egy szlovák cég létrejöjjön. De a valós működése előtt még néhány bejegyeztetést, nyilvántartásba vételt, bejelentést szükséges megtenni. Ebben a cikkben ahhoz adok útmutatót, hogy mik a tennivalók, ha kezében tartja a frissen bejegyzett szlovák cég cégbírósági kivonatát.
Melyik ország TB rendszeréhez tartozik – munkáltató vagy a munkavállaló a felelős?
EU-s állampolgár egyidejűleg csak egy tagállamban lehet a társadalombiztosítás részese. Az történt, hogy a szlovák Szociális Biztosító felszólította a magyar munkáltatót, hogy utólag fizesse a járulékokat egyik munkavállalója után a szlovák intézmények felé egy rövidebb, de két évvel korábbi időszakra. Mit tehet a magyar munkáltató? Olvassa a cikkben.
Szlovák cég létrehozásában gondolkozik? Mit tartson szem előtt
Magyar vállalkozók számára több megfontolásból is fontos lehet egy szlovák cég létrehozása. Első sorban a piachódítás számukra a legfontosabb. Szolgáltatásoknál a cég szabad kapacitásának határokon túli kihasználása is érdekes lehet. Ebben a cikkben áttekintés adok azokról a témákról, amiket érdemes megfontolni még mielőtt indítják a cégnyilvántartási bejegyzés folyamatát. Az anyag annál érdekesebb, hogy további cikkek belinkelésével részletesen rávilágít az egyes témakörök útvesztőire.
Szlovák minimálbér 2022
A minimálbér meghatározását minden évben a szociális partnerek tárgyalásai előzik meg. Mivel idén sem sikerült konszenzusra jutni a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek, ezért a törvényben rögzített módon került meghatározásra a szlovák minimálbér 2022 –es naptári évre. A cikkből letölhet egy ingyenes anyagot, amely a munkaigényesség 6 fokozatának megfelelő bérminimum összegeit, aktuális bérpótlékok összegeit, és bérszámfejtési példákat is tartalmaz.
Adómegállapítási eljárás szlovák adórend szerint
Az adómegállapítási eljárás az adóellenőrzés következő szakasza, amelyet csak akkor hajt végre az adóhatóság, ha a jegyzőkönyvvel együtt kiküldték a felszólítást az adóalanynak a jegyzőkönyvvel kapcsolatos észrevételei benyújtására. Az adómegállapítási eljárásról a szlovák adórend 68.§-a rendelkezik. A gyorsított adómegállapítási eljárásról meg a 68a.§ rendelkezik.
Kerekítési szabályok – nem fogunk használni 1 és 2 centeseket
A 18/1996 számú törvény rendelkezik az árakról és árazásról. Ennek a törvénynek a módosításával kerülnek bevezetésre a kerekítési szabályok. A rendelkezés célja, hogy a kerekítés következtében ne kelljen használni a két legkisebb érmét. Ennek következtében csökkennek a vállalkozások költségei az aprópénz tárolásával, szállításával és beváltásával kapcsolatban. Nem utolsó sorban, a pénztárcánkban kevesebb fém lesz.