Semmi nem zárja ki azt, hogy a tulajdonosnak munkaviszonya legyen a saját cégében. A foglalkoztatási formák bármelyikét választhatja. Ha az ügyvezetői tevékenység díjazással jár, ebből személyi jövedelemadó előleget és járulékokat is le kell vonni. Hasonlóképpen, mint a munkabérből. Mégis vannak esetek, amikor kedvezőbb a végeredmény – erről szól a cikk. Olvassa tovább!
Amennyiben a kiküldetés országában kedvezőbbek a munkafeltételek, a kiküldött munkavállalóknak is biztosítani kell ugyanezeket a feltételeket. Ez nem csupán a munkabérre vonatkozik. A szabadság terjedelmét is ugyanolyan szinten kell biztosítani a kiküldött munkavállalónak. Amennyire ismerem a magyar előírásokat, általában kedvezőbb feltételeket biztosít a magyar Munka Törvénykönyve. De a gyakorlatban előfordulhat olyan eset, hogy a szlovák rendelkezések biztosítanak jobb feltételeket a kiküldött magyar munkavállalónak. Olvassa tovább a cikket, talál erre példát.
Azokat a feltételeket, amelyek mellett külföldi állampolgárt vagy hontalan személyt munkaviszonyban lehet foglalkoztatni Szlovákiában, a Munka Törvénykönyve, a külföldiek tartózkodásáról szóló törvény és a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény határozza meg. A cikkben arról írok, hogy a tartózkodással kapcsolatban milyen lépéseket szükséges megtenni. A Szlovák Köztársaság területén történő foglalkoztatás során nagy valószínűséggel a munkavállaló itt is fog tartozni a társadalombiztosítási rendszerbe. Az ezzel kapcsolatos bejelentésekről is szó van a továbbiakban.
A munkavállalók a naptári év elteltével eldönthetik, hogy megkérik a munkáltatójukat az éves adóelszámolás elvégzésére, vagy adóbevallást nyújtanak be. Az adóelőlegek elszámolásának végeredménye általában nullához közeli szám. De ha az év folyamán ingadozó volt a munkavállaló bére, akár néhány száz eurot visszakaphat a következő havi fizetésében. Megtörténhet az is, hogy adótartozása merül fel. Ezt a munkáltatója a következő fizetéséből levonja.
A munkaidőkeret olyan törvényes lehetőség a munkáltató részére, amely alapján eltérhet az általános munkarendtől. A munka mennyiségéhez tudja igazítani és egyenlőtlenül beosztani a munkaidőt. Nem azonos az egyenlőtlen munkabeosztással, sem a rugalmas munkaidővel.
2021. május 4-én fogadta el a szlovák parlament a csökkentett munkaidős munkavégzés idején nyújtott támogatásról szóló törvényt. Egyszerűen csak szlovák kurzarbeit –nak nevezik. Június 1-től érvényes, de csak 2021. december 31-től lesz hatályos. Ez a támogatási rendszer azoknak a munkáltatóknak nyújt segítséget, akik egy külső tényező (pl. rendkívüli helyzet, vészhelyzet) miatt kénytelenek korlátozni tevékenységüket.