A társadalombiztosítás Szlovákiában egészségbiztosításra és szociális biztosításra osztódik. A szociális biztosítás hét különböző alapból tevődik össze. Különböző jogviszonyoknál eltérően fizetendők a járulékok az egyes alapokba. A cikkben áttekinthetően, táblázatokba foglalva mutatom, milyen mértékűek a járulékok az egyes jogviszonyoknál.
A juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható céges autó, laptop és mobil telefon. Továbbá szakmai, ill. nyelvi képzések és rugalmas munkaidő is ösztönzően hat a munkavállalókra. Életbiztosítás vagy kiegészítő nyugdíjbiztosítás is előnyt jelent a munkavállaló számára. A munkáltató által kötelezően képzett szociális alapból is többféle támogatást élvezhetnek az alkalmazottak. A munkáltató választja azt a módot, ahogyan a juttatásokat nyújtani kívánja a munkavállalóknak. A cikkben rávilágítok az egyes juttatások adózási vonzatára úgy a munkáltató részéről, mint a munkavállalónál.
A szlovák társadalombiztosítás jelenleg (2021 őszén) még nincs egységes rendszerbe építve. Nem is része az adórendszernek. Három egészségbiztosító társaság és a szociális biztosító látja el Szlovákiában a társadalombiztosítással kapcsolatos feladatokat.
EU-s állampolgár egyidejűleg csak egy tagállamban lehet a társadalombiztosítás részese. Az történt, hogy a szlovák Szociális Biztosító felszólította a magyar munkáltatót, hogy utólag fizesse a járulékokat egyik munkavállalója után a szlovák intézmények felé egy rövidebb, de két évvel korábbi időszakra. Mit tehet a magyar munkáltató? Olvassa a cikkben.
A minimálbér meghatározását minden évben a szociális partnerek tárgyalásai előzik meg. Mivel idén sem sikerült konszenzusra jutni a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek, ezért a törvényben rögzített módon került meghatározásra a szlovák minimálbér 2022 –es naptári évre. A cikkből letölhet egy ingyenes anyagot, amely a munkaigényesség 6 fokozatának megfelelő bérminimum összegeit, aktuális bérpótlékok összegeit, és bérszámfejtési példákat is tartalmaz.
Az eddigi ingyen ebéd a gyermekeknek általánosságban megszűnt 2021. augusztus 1-től. Emelkedett viszont a gyermekekre érvényesíthető adóbónusz. Csakhogy erre nem minden szülő jogosult. A gyakorlatban olyan helyzet keletkezett, hogy épp a legjobban rászoruló gyermekek maradtak volna meleg ebéd nélkül. Így különböző kivételek léteznek.