A blogbejegyzések tartalma csupán útmutató, segítséget nyújthat, de messze nem ad részletes választ a felmerülhető helyzetekre és semmiképp nem minősül adótanácsadásnak.
A szlovák korlátolt felelősségű társaság tulajdonosának különböző jogviszonya lehet a saját cégében. Az egyes jogviszonyok és azok kombinációi alapján változnak az SRO ügyvezető járulékai, főképpen azok mértéke.
Semmi nem zárja ki azt, hogy a tulajdonosnak munkaviszonya legyen a saját cégében. A foglalkoztatási formák bármelyikét választhatja. Választhatja akár a munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás valamelyik formáját. De ilyen nagyon ritkán fordul elő.
A tulajdonos általában ügyvezetője is a saját cégének. Ezt a státuszt betöltheti akár honorárium nélkül. Az ügyvezetői státusz nem munkaviszony, tehát nem a Munka Törvénykönyve szabályozása alá tartozik. A Kereskedelmi Törvénykönyv rendelkezései vonatkoznak rá.
Ha az ügyvezetői tevékenység díjazással jár, ebből személyi jövedelemadó előleget és járulékokat is le kell vonni. Hasonlóképpen, mint a munkabérből. Mégis vannak esetek, amikor kedvezőbb a végeredmény – erről szól a cikk. Olvassa tovább!
A cikk további tartalmából
SRO ügyvezető járulékai alap esetben
Ha az ügyvezető külföldi állampolgár, nem lehet egészségbiztosítása Szlovákiában
Párhuzamos munkaviszony és ügyvezetői honorárium
Szociális biztosításra fizetendő járulékok
Nézzük tehát, miben van a csavar
Még egy csavar
Legkedvezőbb esetben
Nézzük csak, mennyit spóroltunk a járulékokon?
Kinek éri meg ez a típusú díjazás
Összehasonlítás az osztalék kifizetésével
Ez legális megoldás, csak nem tudni, hogy meddig
A cikk folytatása a Prémium tartalom része.
Amennyiben szeretné tudni, miről szól a Prémium tartalom előfizetés, kattintson ide!
Ha csak ezt az egy cikket szeretné megrendelni és forintban fizetné vagy euroban fizetné, kattintson a választott pénznemre.
Ha már van Prémium tartalom előfizetése, itt tud bejelentkezni: