A blogbejegyzések tartalma csupán útmutató, segítséget nyújthat, de messze nem ad részletes választ a felmerülhető helyzetekre és semmiképp nem minősül adótanácsadásnak.
A szakszervezetek tiltakozásának ellenére 2021. február 19-én hatályba lépett a szlovák Munka Törvénykönyve 2021-es módosítása. Ezen a napon volt publikálva a törvénytárban.
Legnagyobb figyelmet vonzza az étkezési utalványok helyett adható pénzbeli hozzájárulás. A munkavállalók számára ez egy választható lehetőség. A munkáltató számára, főképpen a könyvelők számára meg egy komoly feladat, melyet 2020. december végéig kell megoldani. Ugyanis addig tart az átmeneti időszak, amely alatt mindenki kellő képpen felkészülhet a duális rendszerre. A Munka Törvénykönyve 152.§-a lényegesen változott. A részletekről a fenti linkre kattintva tájékozódhat.
Másik témakör, ami sokakat érint, a munkavállaló otthonában végzett munka szabályozása (52.§). Az „otthoni munkavégzés” és a „távmunka” már korábban érvényes szabályozásán kívül a „home office” is törvényes kereteket kapott. Ennek a témának egy külön cikket szenteltem.
Az említetteken kívül még 8 további módosításról írok a mostani cikkben. A módosítások érintik a diákmunkát, a nyugdíjba vonulókat, a munkaerőkölcsönzést, a szakszervezetek működését és még további témákat.
A cikk további tartalmából
Felmondhatnak annak, aki betölti a 65. életévét
Rugalmasabb lesz a cégcsoporton belüli munkaerőkölcsönzés
Próbaidőszak meghosszabbítása
Alkalmazott, aki tartósan gondozza gyermekét
Diákmunka lehetősége kiterjed
Meghosszabbították a nyári szünetet diákmunka szempontjából
Enyhítés a megbízási szerződés megkötéséhez
Szakszervezet működése a munkahelyen
A cikk folytatása a Prémium tartalom része.
Amennyiben szeretné tudni, miről szól a Prémium tartalom előfizetés, kattintson ide!
Ha csak ezt az egy cikket szeretné megrendelni és forintban fizetné vagy euroban fizetné, kattintson a választott pénznemre.
Ha már van Prémium tartalom előfizetése, itt tud bejelentkezni: