A szlovákiai bérek 2020-ban nemcsak a magasabb minimálbér miatt lesznek kedvezőbbek. Alacsonyabb adót vonnak majd le a munkavállalónak. Ugyanis emelkedett az adómentes összeg. Továbbá a gyermekekre érvényesíthető adóbónusz is emelkedik. Így a munkavállaló nettóban több pénzt vihet haza 2020-ban.
A törvényhozók szeptemberben jóváhagyták a szlovák jövedelemadó törvény 2020-ra és 2021-re vonatkozó változásait. Nagyon sok változást hoz az átfogó törvénymódosítás. Ebben a cikkben csupán a legjelentősebbekről írok.
Ahhoz, hogy a külföldi személynek jövedelemadó fizetési kötelessége keletkezzen Szlovákiában, olyan tevékenységet kell folytatnia a Szlovák Köztársaság területén, amelyekről a szlovák jövedelemadó törvény kimondja, hogy Szlovákiában kell jövedelemadó fizetés alá vetni. Ezek a tevékenységek az 595/2003 számú szlovák jövedelemadó-törvény 16.§-ában vannak feltüntetve. Párhuzamosan a két ország közötti kettős adózás elkerüléséről szóló Egyezmény rendelkezéseinek is meg kell felelni.
A másik államban adó-illetőségű adózó (külföldi állampolgár), csupán a Szlovák Köztársaság területén elért jövedelméből köteles Szlovákia felé adózni. A cikkben található az a három feltétel, amely ha egyaránt teljesül, a korlátolt adókötelességű adóalany jövedelme mentes a Szlovák Köztársaságon belüli jövedelemadó fizetésénék kötelessége alól.
Az egyes törvények különböző módon határozzák meg a szlovák telephely fogalmát. Így tehát különböző definíciója is lehet a telephely kifejezésnek. Ezért is fontos tudni, hogy milyen célra melyik törvény meghatározását alkalmazzuk. A nemzetközi, illetve határon átnyúló ügyleteknél nagyon fontos a meghatározása annak, hogy keletkezett-e a vállalkozásnak a másik országban adóügyi telephelye, vagy nem.
A szlovák munkáltató köteles meleg ebéd fogyasztását biztosítani a munkavállalói számára. Ezen túlmenően köteles hozzájárulni a munkavállalói étkezési költségeihez. Ezt legegyszerűbben a szlovák étkezési utalványok által teheti meg. 2019. július 1.-től emelkedik ez étkezési utalványok minimális értéke és ezzel párhuzamosan a támogatás maximálisan elszámolható értéke. Az étkezési hozzájárulást a munkáltató elszámolhatja adóköltségként. A munkavállalónál viszont adómentes és járulékmentes jövedelemnek minősül. Az egyéni vállalkozók is adóköltségként érvényesíthetik az étkezési utalványokat.