Nem örülnek a bérszámfejtők, hogy újabb nyilvántartást kell vezetniük 2023. januártól a munkavállalókról. Analitikus nyilvántartásnak nevezik és a Szociális Biztosító vezeti be ezt a kötelességet. Valójában statisztikai célra szolgálnak a közlendő adatok. A cikkben nemcsak a közlendő információk típusairól írok, hanem arról is, hogy a munkáltatónak miként és milyen határidővel kell eleget tenni az új kihívásnak.
Több cikket is készítettem a munkavállalók étkezéséről és annak támogatásáról, mivel ez a téma gyakorlatilag majdnem mindenkit érint. Az élelmiszerek ára Szlovákiában is jelentősen emelkedett 2022-ben, ennek következtében az étkezési hozzájárulás összege is 2022-ben háromszor módosult. Ismét emelkedni fog 2023. január 1-től. Valójában az étkezési pótlék összegeit változtatja egy új rendelet, ami kihatással van a munkáltatói hozzájárulásra.
A szociális biztosító minden csatornán értesíti a munkáltatókat. Az érintettek főképpen a nyugdíjasok és diákmunka által foglalkoztatottak. Nekik kell hivatalosan nyilatkozni a munkáltatójuk felé, hogy igénybe-veszik-e 2023-ban is az új típusú járulék-kedvezményt, amit januártól járulékból levonható tételnek neveznek.
Magyar cégek gyakran értékesítenek technológiát szlovák cégeknek, miközben ezeket össze is szerelik a megrendelőnél. Felmerül a kérdés, hogy melyik országban van a teljesítés helye és ki fizeti a hozzáadottérték-adót, ha a technológia szerelése határon túl történik? És van-e joga visszaigényelni az előzetesen kifizetett DPH-t adóbevallás által? A válasz több tényezőtől függ. A téma igencsak bonyolult, de megpróbáltam érthetően, konyhanyelven fogalmazni a cikkben.
Mit értünk az alatt, hogy cash flow, és mi a cash flow kimutatás? A cikkben két szempontból közelítem meg a cash flow témát. Egyik a kimutatás – mit is jelent, mi alapján kell összeállítani és ki kötelezett elkészíteni (mert nem mindenkit érint). Másik a cash flow gyakorlati használata, ami nem feltétlenül egyezik meg a cash flow kimutatás hivatalos követelményeivel.
Közeledik a karácsony és mi ajándékot szeretnénk adni nem csak az üzleti partnereinknek, hanem a munkavállalóinknak is. Ezek a karácsonyi reklámtárgyak milyen feltételek mellett számolhatók el adóköltségként? Szükséges-e, hogy a cég neve és logója fel legyen tüntetve az ajándékon? Ön is használ promóciós termékeket a vállalkozása márkájának népszerűsítésére vagy ügyfélkör építésére? Munkavállalói felé hogyan fejezheti ki köszönetét az egészéves munkájukért? Közben valószínűleg azon töpreng, hogyan tudja ezeket beszámítani az adóköltségekbe, és hogyan járhat el az áfa levonásával.