Semmi nem zárja ki azt, hogy a tulajdonosnak munkaviszonya legyen a saját cégében. A foglalkoztatási formák bármelyikét választhatja. Ha az ügyvezetői tevékenység díjazással jár, ebből személyi jövedelemadó előleget és járulékokat is le kell vonni. Hasonlóképpen, mint a munkabérből. Mégis vannak esetek, amikor kedvezőbb a végeredmény – erről szól a cikk. Olvassa tovább!
A teljesítési visszatartás intézménye jó példa arra, hogyan hozott létre az építőipari gyakorlat a saját szükségleteire egy védelmi mechanizmust, mely az építtető és kivitelező jogainak és kötelezettségeinek biztosítására szolgál. A visszatartás jellegéből és céljából adódóan rendszeresen szerződéses megállapodásként fordul elő a kivitelezési szerződésekben az építési projektek megvalósításánál. Akár állami támogatásból, mind magánforrásokból történő finanszírozás esetén.
A tőkealap több féle módon is megközelíthető. Alapvető szabályozását a Kereskedelmi Törvénykönyvben találjuk. A számvitelben való kimutatását a számviteli törvény és ahhoz fűződő pénzügyminisztériumi rendeletek szabályozzák. Nem utolsó sorban a jövedelemadó tőrvény rendelkezéseit is figyelembe kell venni. Főképpen a tőkealap kifizetésénél, illetve felhasználásánál.
Amennyiben a kiküldetés országában kedvezőbbek a munkafeltételek, a kiküldött munkavállalóknak is biztosítani kell ugyanezeket a feltételeket. Ez nem csupán a munkabérre vonatkozik. A szabadság terjedelmét is ugyanolyan szinten kell biztosítani a kiküldött munkavállalónak. Amennyire ismerem a magyar előírásokat, általában kedvezőbb feltételeket biztosít a magyar Munka Törvénykönyve. De a gyakorlatban előfordulhat olyan eset, hogy a szlovák rendelkezések biztosítanak jobb feltételeket a kiküldött magyar munkavállalónak. Olvassa tovább a cikket, talál erre példát.
Azokat a feltételeket, amelyek mellett külföldi állampolgárt vagy hontalan személyt munkaviszonyban lehet foglalkoztatni Szlovákiában, a Munka Törvénykönyve, a külföldiek tartózkodásáról szóló törvény és a foglalkoztatási szolgáltatásokról szóló törvény határozza meg. A cikkben arról írok, hogy a tartózkodással kapcsolatban milyen lépéseket szükséges megtenni. A Szlovák Köztársaság területén történő foglalkoztatás során nagy valószínűséggel a munkavállaló itt is fog tartozni a társadalombiztosítási rendszerbe. Az ezzel kapcsolatos bejelentésekről is szó van a továbbiakban.
EORI szám egy egyedi szám, amellyel a gazdasági szereplők kommunikálnak a vámhatósággal import, export vagy tranzit esetén. Általában az EORI szám legfeljebb 17 karakterből álló alfanumerikus kód. A kezdőbetűk annak az EU tagállamnak a kódja, amelyben a vállalkozás be van jegyezve. A szlovák vállalkozások esetében ez az “SK” kód.