Ha megalakul egy új cég Szlovákiában, vagy az egyéni vállalkozó megkapja a vállalkozási engedélyét, négy különböző regisztrációt kell megtennie az adóhatóság felé. Ugyanez vonatkozik a civil szervezetekre is. Amennyiben külföldi vállalkozásnak állandó telephelye keletkezik a Szlovák Köztársaság területén, rá is a cikkben leírtak vonatkoznak.
Az augusztusi hónap folyamán esedékes az egészségbiztosítási járulék előző naptári évre vonatkozó elszámolása. A többlet járulékot a biztosító társaságok kiutalják a járulék fizetőnek. A tartozást a kimutatás átvételétől számított 60 napon belül be kell hogy fizesse a járulék fizetője – munkáltató, egyéni vállalkozó, illetve a biztosított.
Az egészségbiztosítási járulék kedvezmény lényege abban rejlik, hogy az a munkavállaló, aki jogosult az érvényesítésére, a járulék kedvezmény összegével csökkenti azt az összeget, amelyből számítódik az egészségbiztosítási járuléka. Végeredményben kevesebb járulékot fizet a munkavállaló és a munkáltató is. De a munkáltatónak ez a lehetősége 2018-ban megszűnt.
2018. július 1-től bizonyos esetekben a nyugdíjas alkalmazása azért előnyös, mert nem fizet járulékokat a bruttó béréből. Ennek köszönhetően magasabb a nyugdíjas tiszta jövedelme. A munkáltatója is csak minimális járulékot fizet a szociális biztosításra.
A létminimum Szlovákiában 2018.07.01.-től módosul. Ennek következménye, hogy 2019.01.01.-től változik az adózóra vonatkozó adómentes összeg, a gyermekekre vonatkozó adóbónusz, az az összeghatár, amely meghatározza, hogy a természetes személynek kell-e adóbevallást benyújtania és még néhány juttatásra vonatkozó összeg.
A munka törvénykönyv 2018.05.01.-i módosítása által bevezették Szlovákiában a 13. fizetést és a 14. fizetést. A nyári szabadságok időszaka előtt adható a 13. fizetés, mely június folyamán utalandó. A karácsonyi ünnepek előtt adható a 14. fizetés, mely a decemberi hónapban utalandó a munkavállalóknak. Ezek a juttatások fokozatosan adómentesek és járulékmentesek lehetnek bizonyos feltételek betartása mellett.