A munkavállalók foglalkoztatása számos törvény, rendelet, előírás által szabályozott terület. Számos kötelezettséget rónak a munkáltatóra, amelyek be nem tartása magas pénzbírsággal sújtható. Ebben a cikkben áttekintést talál azokról az alapvető kötelezettségekről, amelyek a vállalkozóra vonatkoznak attól a pillanattól kezdve, amikor munkaszerződést vagy munkaviszonyon kívüli megállapodást köt az első munkavállalóval.
Saját tőke mértéke a tartozásokhoz viszonyítva a kereskedelmi társaság pénzügyi stabilitásának mutatója. A jegyzett tőke a saját tőkének az a része, ami a cégbírosági nyilvántartásba be van jegyezve. Ha negatív tartományba kerül a saját tőke, a cég vezetésének mindenképp foglalkoznia kell a helyzettel. Az ügyvezető akár személyes vagyonával is felel azért, ha mulasztást követ el e téren.
A szlovák létminimum minden évben július 1-től változik. Az értékéből számítódik több más adózást és szociális ellátást meghatározó összeg, mint például az adómentes összeg (0% adókulcs-sáv) a személyi jövedelemadónál.
A gyermekek utáni adókedvezmény 2022-ben komoly módosításon esik át. Két időponthoz is emelkedik, de változnak a kifizetésére vonatkozó feltételek. Az sem mindegy, hogy az apa, vagy az anya fogja igényelni ezt az adókedvezményt. A jogalkotó jelentősen megnehezítette a gyermekekre vonatkozó adókedvezmény számítását, amikor is az adókedvezmény mértéke nem csak a gyermek életkorától függ, hanem a szülő jövedelmétől is és attól, hány gyermek van a családban.
A Szociális Biztosító 2022. május elején bemutatta az új projektjét, amit „biztosított elektronikus számlája” néven ismertetett. Ennek segítségével kívánja a biztosítottak számára könnyebben elérhetővé tenni a járulékokkal, juttatásokkal kapcsolatos információkat és megkönnyíteni számukra a különböző élethelyzetek megoldását.
Az ePN bevezetése egy új szolgáltatás, amely végeredményben minden résztvevőnek egyszerűsíti a dolgát. Valójában ez egy közös platform, melyet a Szociális Biztosító és az Egészségügyi Információk Nemzeti Központja hozott létre. Az ePN-el már a munkavállalónak nem szükséges eljuttatni a bizonylatokat a munkáltatójához. A munkáltató a Szociális Biztosító portáljához való hozzáférése által kapja meg az adatokat a betegállományban lévő munkavállalójáról.