A szlovák vállalkozásban kimutatott elhatárolt adó-veszteség összegét a következő, négy egymást követő évben lehet érvényesíteni. Minden évben egyenletesen az összeg egy negyedét lehet levonni az adóalapból. A jövedelemadó törvény módosítása három kedvező változást és egy újabb korlátozást vezet be. Ezek a változások a 2020-as gazdasági évben és a következő években kimutatott veszteség elhatárolására vonatkoznak majd.
Nemcsak a veszteséges szlovák cég kerülhet válságba. A viszonylag jól működő cégek is lehetnek válságban, vagyis hanyatló állapotban a szlovák kereskedelmi törvénykönyv rendelkezései alapján. Az ügyvezetőknek ilyen helyzetben csődeljárást kéne indítaniuk az általuk vezetett cég ellen. Van, hogy egyszerű adminisztratív megoldással a tulajdonosok elháríthatják a veszélyt. Olvassa tovább a cikket!
Adóoptimalizálás szlovák céggel – megéri-e? Főképpen kis vállalkozás esetében meggondolandó. A költségek összegén múlik, hogy végeredményben nyereséges lesz-e a szlovák cég. A gazdasági környezet és a vállalkozók mentalitása szlovák és magyar viszonylatban eléggé hasonló. A szlovák nyelv ismerete okozhat gondot. Viszont adóoptimalizálás szlovák cég segítségével jogi és adózási korlátokat súrolhat. Nézzük részletesen tovább a cikkben.
Egy régebbtől létező szlovák cég vásárlás esetén arra kell figyelni, hogy megvan-e a hozzáadottérték-adó regisztrációja, illetve milyen típusú DPH regisztrációja van. A vásárlásra kiszemelt cég adatai iránt a cégbírósági nyilvántartásban és a statisztikai hivatal nyilvántartásában is tudunk érdeklődni. Le tudjuk kérni az előző évek nyilvános beszámolóit – linkek a cikkben. Az adásvétel lebonyolításához és az új tulajdonos cégbíróság általi bejegyzéséhez az adóhatóság beleegyezése is szükséges.
Három különböző megoldást lehet alkalmazni, ha mínuszba került a házipénztár Szlovákiában egy korlátolt felelősségű társaságnál. Ki és mikor adhat kölcsönt, vagy pénzbeli ajándékot a cégnek, illetve ki töltheti fel a tőketartalékot – ezt taglalja részletesen a cikk.
Semmilyen szlovák törvény nem kötelezi a cég tisztségviselőjét, hogy honoráriumot kapjon a cég érdekében végzett tevékenységéért. Az ügyvezetői tisztséget a szlovák Kereskedelmi Törvénykönyv rendelkezései szabályozzák. Az ügyvezető, mint irányítási tevékenységet végző személy, kétféle szerződés alapján végezheti a tisztségét. Az igazgatói pozíciót munkatörvénykönyv alapján tölti be a megbízott személy. Más tevékenységet is el kell végezni a cégen belül. Viszont az önállótlan munka meghatározása alapján egy személy nem lehet önmaga felettese.