Szlovák családi kedvezmény az adóbónusz
Szlovák családi kedvezmény a gyermekekre érvényesíthető adóbónusz. Ahhoz, hogy az adózó élhessen ezzel a lehetőséggel, több feltételnek teljesülnie kell. Erről szól a cikk – olvassa tovább a cikket!
Távmunka és otthoni munka szlovák előírások szerint
A szlovák Munka Törvénykönyve ismer úgynevezett otthoni munkát és távmunkát. De ez egyik sem azonos a ma gyakran használt „home office” kifejezéssel. A távmunka és az otthoni munka szlovák előírások szerint olyan munka, amit minden esetben otthonról végez a munkavállaló. Ez a tény a munkaszerződésben van rögzítve.
Egészségbiztosítási jogviszony ellenőrzése
Sok magyar állampolgár dolgozik Szlovákia területén szlovák munkáltatónál. Lehet, nem biztosak abban, hogy rendesen bejelentette-e őket a munkáltatójuk és továbbra is fizeti-e utánuk a járulékokat. Az egészségbiztosítási jogviszony ellenőrzése megfelelő választ adhat számukra.
Egyéni vállalkozók járulékai Szlovákiában 2021-ben
Az egyéni vállalkozók járulékai Szlovákiában gyakran csak a minimális járulékalapból számítódnak. A minimális járulékalap a két évvel korábbi átlagbér alapján van meghatározva. Egyébként a járulékok összege minden önállóan gazdasági tevékenységet végző személynél az előző évben elért adóalapból számítódik. Mint minden évben, 2021. januártól is magasabb járulékokat fognak fizetni az egyéni vállalkozók a szociális biztosításra és az egészségbiztosításra.
Nemzetközi kiküldetés új szabályai 2020. július 30.-tól
Az EU-ban egyik alapszabály a szolgáltatások szabad áramlása. Ennek alapján egyik EU tagállam sem gátolhatja a másik tagállamban letelepedett vállalkozás által nyújtott szolgáltatásokat saját területén. A szolgáltatásoknál többnyire a munkavállalókat is ki kell küldeni másik országba elvégezni a munkát. A munkavállalók kiküldetése azért bonyolult, mivel legalább két ország jogrendszerét kell figyelembe venni. Nemzetközi kiküldetés új szabályai lépnek érvénybe 2020. július 30.-tól.
Szlovák egyéni vállalkozó foglalkoztatása – előnyei és buktatói
Már a cikk címében is egy óriási félreértés van. A természetes személy vagy vállalkozó, vagy foglalkoztatott. Egy ugyanazon viszonyban nem lehet mindkettő. Egy vállalkozó maga dönti el, hogy mit, mikor és hogyan tesz. Foglalkoztatás alatt meg nem önálló munkát értünk, általában munkaviszonyt. Ez a két fogalom tehát eleve kizárja egymást. De miért is írok erről a témáról? Olvassa tovább a cikkben!