2021-ben a munkavállalók választhatnak az étkezési utalvány, illetve adómentes juttatás között. Ezt a Munka Törvénykönyvének módosítása teszi lehetővé 2021. március 1-től.
Szociális alapot minden munkáltató köteles létrehozni, fenntartani. Úgy a szlovák székhellyel rendelkező jogi személy, mint az egyéni vállalkozó, aki alkalmazottakat foglalkoztat. De hasonlóképpen a külföldi cég szlovák szervezeti egysége is, amely Szlovákia területén foglalkoztat alkalmazottakat.
A naptári év vége előtt tanácsos a munkáltató részéről felszólítani a munkavállalókat, hogy merítsék ki a fennmaradó szabadságot. Célszerű pontosan kiszámítani, kinek mennyi nem kimerített szabadsága maradt még a naptári év végéig. Szabadság átvitel lehetséges a Munka Törvénykönyve erre vonatkozó rendelkezései értelmében.
Kötelező lesz az elektronikus kommunikáció az egészségbiztosítás terén is 2021-től. Emellett a törvénymódosítás hozott még néhány könnyítést, amelyekről szól a cikk.
A jogviszony azonosító jel (szlovákul „identifikačné číslo právneho vzťahu) 2021. január 14-én lett elérhető a szociális biztosító rendszerében. Ettől az időponttól kezdve minden szociális biztosítóval történő kommunikációnál szükséges feltüntetni.
A rendszeres havi teendőkön kívül januárban több rendkívüli tennivaló is vár a szlovák vállalkozás vezetőire. Többek között biztosítani kell többféle leltározás elvégzését. A minimálbér változásával kapcsolatban is van némi teendője a cég bérszámfejtőjének, illetve HR-esének. Némelyik adónemeknél január végéig szükséges benyújtani az adóbevallást.