Szerző: Janok Julia | júl 15, 2019
A munkáltató feladatai ellátására köthet természetes személyekkel munkaviszonyon kívüli foglalkoztatásról szóló szerződéseket. Az időszakos munkavégzésre alkalmas a munkavégzési megállapodás és a diákmunka-szerződés. A munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás formáinál is be kell jelenteni a munkavállalót a szociális biztosítóba. Bizonyos feltételek betartása mellett a diákmunka és a nyugdíjasok foglalkoztatása rendkívül kedvező lehet járulékfizetés szempontjából.
Szerző: Janok Julia | jún 23, 2019
A szlovák munkáltató köteles meleg ebéd fogyasztását biztosítani a munkavállalói számára. Ezen túlmenően köteles hozzájárulni a munkavállalói étkezési költségeihez. Ezt legegyszerűbben a szlovák étkezési utalványok által teheti meg. 2019. július 1.-től emelkedik ez étkezési utalványok minimális értéke és ezzel párhuzamosan a támogatás maximálisan elszámolható értéke. Az étkezési hozzájárulást a munkáltató elszámolhatja adóköltségként. A munkavállalónál viszont adómentes és járulékmentes jövedelemnek minősül. Az egyéni vállalkozók is adóköltségként érvényesíthetik az étkezési utalványokat.
Szerző: Janok Julia | jún 2, 2019
A szlovák Munkatörvénykönyv kétféle üdülési támogatás lehetőségét biztosítja. A 13. fizetés júniusban esedékes, tehát a májusi bérrel egyben fizetendő. Az üdülési támogatás másik formája az üdülési utalvány, illetve munkáltatói hozzájárulás a konkrét eltöltött üdüléshez. Ezek a támogatások adómentesek a munkavállalók számára. A munkáltató adóköltségként érvényesítheti.
Szerző: Janok Julia | máj 19, 2019
A diákmunka Szlovákiában olyan foglalkoztatási keretet biztosít, amelynél legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Bizonyos feltételek mellett szociális biztosítást csupán a munkáltató fizet, ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.
Szerző: Janok Julia | máj 6, 2019
Semmilyen szlovák törvény nem kötelezi a cég tisztségviselőjét, hogy honoráriumot kapjon a cég érdekében végzett tevékenységéért. Az ügyvezetői tisztséget a szlovák Kereskedelmi Törvénykönyv rendelkezései szabályozzák. Az ügyvezető, mint irányítási tevékenységet végző személy, kétféle szerződés alapján végezheti a tisztségét. Az igazgatói pozíciót munkatörvénykönyv alapján tölti be a megbízott személy. Más tevékenységet is el kell végezni a cégen belül. Viszont az önállótlan munka meghatározása alapján egy személy nem lehet önmaga felettese.
Szerző: Janok Julia | febr 24, 2019
Két csoportba oszthatók a foglalkoztatási formák Szlovákiában. Az egyik csoport a rendes munkaviszony és annak különböző formái. Másik csoportot a munkaviszonytól eltérő munkavégzésre irányuló különböző megállapodások képezik. A munkaviszony keretein belül a feltételeket és a munkaviszonytól eltérő foglalkoztatás feltételeit is a Munkatörvénykönyv szabályozza.
