A blogbejegyzések tartalma csupán útmutató, segítséget nyújthat, de messze nem ad részletes választ a felmerülhető helyzetekre és semmiképp nem minősül adótanácsadásnak.
Bizonyos feltételek mellett a diákmunka Szlovákiában azért előnyős, mivel csak a munkáltató fizet járulékot. Ezt is csak 1,05% mértékben. Tehát a diák megkapja a bruttó keresetét és a munkáltatónak sem kerül sokkal többe.
Hogy mik a feltételek, amelyek betartása mellett elérhető ez a kedvező állapot, olvassa tovább a cikkben.
Ki számít diáknak?
A diákmunkánál elsősorban azt kell vizsgálnunk, hogy a fiatal diák-státuszban van-e. Diáknak számít minden olyan gyermek, aki iskolaköteles, és aki már túl van az iskolakötelesség időszakán.
Addig iskolaköteles a gyermek, amíg be nem fejezi a tíz éves kötelező iskolalátogatást. Legkésőbb annak a tanévnek a végéig iskolaköteles a gyermek, amely folyamán betöltötte a 16.-ik életévét. Az iskolaköteles gyermeket nem lehet alkalmazni munkaviszonyban, de diákmunkára sem.
Amennyiben már nem iskolaköteles, diáknak számít az a fiatal, aki folyamatos képzéssel készül a hivatására és még nem érte el e 26.-ik életévét.
Hogy határozza meg a munkatörvénykönyv a diákmunkát
A diákmunka feltételeit a 311/2001 számú szlovák munkatörvénykönyv határozza meg a 227.§-ban. Ennek értelmében diákmunka keretén belül olyan fiatal személyt lehet alkalmazni, aki
- középfokú tanulmányait folytatja,
- nappali tagozatú egyetemi, illetve főiskolai diák, aki még nem töltötte be a 26.-ik életévét.
A diákmunkára vonatkozó megállapodásnál a következő feltételeket szükséges figyelembe venni:
- csakis határozott időszakra köthető, legfeljebb 12 hónapra,
- a munka legfeljebb heti 20 órában végezhető,
- kizárólag írsásban köttetendő, egy példány a munkáltatót illeti, egy példány a diákot,
- a szerződés kötelező csatolmánya az iskola, illetve oktatási intézmény igazolása a diák-státuszról.
A diákmunka megállapodás kötelező tartalma:
- a megegyezett munkatevékenység,
- a munka díjazása,
- a munkaidő keret,
- a szerződés időtartama.
A munkabért a munkáltató köteles kifizetni a tárgyi hónapot követő naptári hónap végéig.
Milyen esetben érvényesíthető a járulékkedvezmény
Amennyiben a diákmunka megállapodás alapján elért bruttó munkabér nem haladja meg egy hónapban a 200 EUR-t, érvényesíthető a járulékkedvezmény. Ennek feltétele, hogy a diák nyilatkozatban igényelje a munkáltatójánál ezt a kedvezményt. A járulékkedvezményt, így tehát a nyilatkozatot a diák csupán egyetlen munkavállalóval szemben érvényesítheti.
Amennyiben a diák nem nyilatkozza a munkáltatója felé, hogy igénybe veszi a járulékkedvezményt, a teljes jövedelme járulékköteles, abban az esetben is, ha nem több 200 EUR-nál.
A 200 EUR feletti összegből a diák és a munkáltató is fizet járulékot.
Egészségbiztosítás
Mivel a diák az állam biztosítottja, egészségbiztosítást a diákmunka megállapodás alapján nem fizet. Ez akkor is érvényes, ha a jövedelme meghaladja a 200 EUR-t.
Szociális biztosítás
A diák és a munkáltatója az alábbi táblázatban feltüntetett százalékok alapján fizetik a járulékokat.
| Munkavállaló | Munkáltató | Munkavállaló | Munkáltató | ||
| Egészségbiztosítás | - | - | - | - | |
| Szociális biztosítás | - | 1,05% | 7% | 22,80% | |
| biztosítás betegség esetén | - | - | - | - | |
| öregségi nyugdíjbiztosítás | - | - | 4% | 14% | |
| rokkantsági nyugdíjbiztosítás | - | - | 3% | 3% | |
| balesetbiztosítás | - | 0,80% | - | 0,80% | |
| munkanélküliség esetére vonatkozó biztosítás | - | - | - | - | |
| garanciaalap | - | 0,25% | - | 0,25% | |
| tartalékalap | - | - | - | 4,75% | |
| Összesen | 0% | 1,05% | 7% | 22,80% |
Az adózás is kedvező
Amennyiben a munkavégzés kezdetén a diák aláírja a munkáltatónál azt a nyilatkozatot (formanyomtatványt), amely által igénybe veszi a havi adómentes összeg érvényesítését, 328,12 EUR összeg bruttó bérből jövedelemadó előleget sem fog levonni a munkáltatója a havi béréből. E felett az összeg felett 19% adóelőleget fizet a munkavállaló diák. Rendkívül magas jövedelem esetén a diák jövedelmének egy részéből akár 25% adót is köteles lehet fizetni.
Olyan esetben, ha a diák nem nyilatkozik a munkáltatója felé az adómentes összeg érvényesítéséről, a munkáltató levonja a jövedelméből a 19% személyi jövedelemadó előleget. A levont adóelőleget, vagy annak legalább egy részét a naptári év elteltével visszaigényelheti a diák közvetlenül az adóhatóságtól személyi jövedelemadó bevallás benyújtása által.
Összefoglalva a fentieket
A diákmunkáról szóló megállapodás alapján végzett foglalkoztatásnál legalacsonyabb a járulékfizetési kötelezettség. Ebben az esetben sem a diák, sem a munkáltató nem fizet egészségbiztosítási járulék előleget. Tehát a diák-munkavállaló szempontjából is és a munkáltató szemszögéből is rendkívül kedvező ez a foglalkoztatási forma.
Ha tetszett a cikk és szeretne további hasznos információkhoz jutni, itt feliratkozhat hírlevelemre, amelyhez ajándékba egy kis SK-HU szótárt küldök.
Szerző: Janok Júlia – Szlovákiai vállalkozások szakértője, 2019.05.19.
Janok Júlia – accountant-expert (számviteli szakértő). A Párkányi MARK PLUS, s.r.o. tulajdonosa és ügyvezetője. Több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezik a számvitel és adózás terén. 15 éve segíti azokat a magyar vállalkozókat, akik valamiylen formában (nemcsak szlovák cég által) Szlovákiába terjesztik ki a vállalkozásukat.