2021-ben a munkavállalók választhatnak az étkezési utalvány, illetve adómentes juttatás között. Ezt a Munka Törvénykönyvének módosítása teszi lehetővé 2021. március 1-től.
Az adóbónusz igénybevételének több feltétele van. Az egyik fontos feltétel, hogy a naptári évben az adózó legalább a minimálbér felének megfelelő jövedelmet érjen el. 2020-ban a járvány körüli intézkedések során viszont sokan nem mehettek dolgozni a munkahelyükre. A munkabérük helyett támogatást, bérpótlékot kaptak. A bérpótlék nem számítódott jövedelemnek az adóbónusz szempontjából. Ezért nem értek el olyan éves szintű munkabért, amely felett jogosultak lennének az adóbónuszra.
A rendszeres havi teendőkön kívül januárban több rendkívüli tennivaló is vár a szlovák vállalkozás vezetőire. Többek között biztosítani kell többféle leltározás elvégzését. A minimálbér változásával kapcsolatban is van némi teendője a cég bérszámfejtőjének, illetve HR-esének. Némelyik adónemeknél január végéig szükséges benyújtani az adóbevallást.
Az agresszív adótervezés új kötelességet von maga után 2021-től az adóalanyok, adótanácsadók, ügyvédek, könyvvizsgálók és könyvelők számára. A kötelességük arra vonatkozik, hogy az adóhatóságot tájékoztassák a lehetséges potenciálisan agresszív, határokon átnyúló adótervezési intézkedésekről, konstrukciókról. E jelentési kötelezettség bevezetésének célja a nagyobb átláthatóság biztosítása, valamint a társasági adó elkerülésének megelőzése.
Adóváltozások 2021 – a kormány javaslatához képest több új módosítást is jóváhagytak a törvényhozók, néhányat meg nem fogadtak el. A legfontosabb és legtöbbet vitatott pontokról már részletesen írtam másik cikkekben. Nagy port kavart a 13. és 14. fizetés adómentességének eltörlése is.
Az a jövedelemadó, amit a munkavállaló béréből havonta levonnak, csupán adóelőleg. És mivel előleg, a naptári év elteltével el kell számolni. Az adóelszámolás csupán a munkabérből származó jövedelemre vonatkozhat. Az esetleges különbözetet rendezni kell.