Korábban, azaz 2020 előtt a bérpótlékot a minimálbér mindenkori aktuális értékéből számították. 2021-től fix összegekben állapították meg, azaz befagyasztották. Ugyanez vonatkozott a 2022-es bérpótlékokra. A Munka Törvénykönyvének tavaly decemberben elfogadott módosítása lehetővé teszi, hogy 2023-ban nem csak emelkednek a bérpótlékok, hanem ismét az aktuális minimálbérből lesznek számítva. De csak júniustól.
A szokásos munkaviszonyban dolgozók ne aggódjanak. Az intézkedés azokra vonatkozik, akik túlzottan minimalizálni próbálják a járulékfizetési kötelességüket. Egy bizonyos minimális egészségbiztosítási járulékot csak a munkavállalónak és az ügyvezetőnek kell fizetni, a munkáltatónak nem.
A törvényhozók 2022. december 6-án fogadták el a szlovák hozzáadottérték-adó törvény több módosítását. Alább található egy áttekintés a 2023-as DPH törvény fontosabb jóváhagyott változásairól. Némelyek csak 2024-től lépnek majd hatályba, feltéve, ha addig nem módosítják ezeket a rendelkezéseket.
A pénzügyi hatóság újdonsággal szolgál ügyfelei számára – hivatalból történő adóregisztráció formájában. 2023. január 1-től egyszerűsített eljárásban veszi nyilvántartásba az új vállalkozásokat és kiadja számukra az adóazonosító számot. Azok örülhetnek, akik az Egyéni vállalkozók jegyzékbe és a Cégjegyzékbe lesznek ezután bejegyezve. Ez egy új ügyfélbarát intézkedés, amely csökkenti az adóalanyok adminisztrációs terheit.
A munkáltatónak lehetősége van 2023. január 1-től rövid távú, szükség szerint végzett szezonális munkára történő foglalkoztatás esetén munkatevékenységi megállapodást kötni idénymunka elvégzésére. Egyszerűsített foglalkoztatásnak is nevezik. Egyszerűbb a munkavállaló bejelentése és alacsonyabb járulékfizetéssel jár.
Nem örülnek a bérszámfejtők, hogy újabb nyilvántartást kell vezetniük 2023. januártól a munkavállalókról. Analitikus nyilvántartásnak nevezik és a Szociális Biztosító vezeti be ezt a kötelességet. Valójában statisztikai célra szolgálnak a közlendő adatok. A cikkben nemcsak a közlendő információk típusairól írok, hanem arról is, hogy a munkáltatónak miként és milyen határidővel kell eleget tenni az új kihívásnak.