Mit értünk az alatt, hogy cash flow, és mi a cash flow kimutatás? A cikkben két szempontból közelítem meg a cash flow témát. Egyik a kimutatás – mit is jelent, mi alapján kell összeállítani és ki kötelezett elkészíteni (mert nem mindenkit érint). Másik a cash flow gyakorlati használata, ami nem feltétlenül egyezik meg a cash flow kimutatás hivatalos követelményeivel.
Közeledik a karácsony és mi ajándékot szeretnénk adni nem csak az üzleti partnereinknek, hanem a munkavállalóinknak is. Ezek a karácsonyi reklámtárgyak milyen feltételek mellett számolhatók el adóköltségként? Szükséges-e, hogy a cég neve és logója fel legyen tüntetve az ajándékon? Ön is használ promóciós termékeket a vállalkozása márkájának népszerűsítésére vagy ügyfélkör építésére? Munkavállalói felé hogyan fejezheti ki köszönetét az egészéves munkájukért? Közben valószínűleg azon töpreng, hogyan tudja ezeket beszámítani az adóköltségekbe, és hogyan járhat el az áfa levonásával.
Tavaly ilyenkor, azaz 2021. novemberben minden DPH fizetőnek (szlovák hozzáadottérték-adó fizetőnek) le kellett jelenteni az adóhatóság felé azokat a bankszámla számokat, amiket a vállalkozással kapcsolatban használ. Kizárólag bejelentett bankszámlára küldi vissza az adóhatóság az adóvisszatérítést.
Nem csak az jelent gondot, ha magas összeget mutat a házipénztár a számvitelben és valójában nincs pénz a kasszában, hanem az is, ha mínuszban a házipénztár a számvitelben. Vagyis a tulajdonos, illetve ügyvezető költ, vásárol a saját pénzén, csak a kiadást nem lehet lekönyvelni.
Korábban a home-office munkavégzést inkább kiváltságnak tekintettük. A járvány okozta korlátozások miatt sokan választották ezt a formát. Ez által némileg megnőttek az otthoni rezsiköltségek. A munkavállalónak jár költségtérítés home-office alatt az ezzel járó megnövekedett kiadások miatt. A szlovák Munka Törvénykönyv is reagált arra, hogy a munkavállalók gyakrabban látják el feladataikat rugalmasan otthonról, vagy más helyről, nem a munkáltató által fenntartott irodából, illetve műhelyből.
Röviden elmondható a legújabb rendelkezésekről, hogy kedvezőbb feltételeket biztosítanak a munkavállalók számára. Két EU irányelvet is átvett a szlovák MT módosítás – az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről, valamint a szülők és a gondozási kötelezettséggel rendelkező személyek munkája és magánélete közötti egyensúlyról.