A blogbejegyzések tartalma csupán útmutató, segítséget nyújthat, de messze nem ad részletes választ a felmerülhető helyzetekre és semmiképp nem minősül adótanácsadásnak.
Alkalmazható többféle szlovák munkabérből való levonás. A munkáltatónak tudni kell besorolni a kötelező levonás típusát. Ezen túlmenően azt is tudnia kell, hogy az egyes típusoknál mennyi az, amihez nem nyúlhat.
Bármennyit is le kéne vonni a munkavállaló béréből, mindig van egy összeg, amit meg kell, hogy kapjon. Szlovákul „nepostihnuteľná suma”. Érinthetetlen összegnek fordítanám. Levonásmentes munkabérrész talán jobb kifejezés. Mindkettőt használom a továbbiakban.
![A szlovák munkabérből való levonás szabályai módosulnak 2022-től
Janok Júlia
Vállalkozás Szlovákiában](https://vallalkozasszlovakiaban.hu/wp-content/uploads/2021/12/A-szlovak-munkaberbol-valo-levonas-szabalyai-modosulnak-2022-tol.jpg)
A levonásmentes munkabérrész a létminimum összegéből számítódik. A számítás módja változik 2022. január 1-től. Ennek következtében több pénz marad kifizetésre a munkavállalónak az illetménylevonások után. A bérszámfejtőknek januártól át kell számolniuk a levonható összegeket, mivel a módosítás a korábbi időszakokban elrendelt levonásokra is vonatkozik.
A cikk további tartalmából
Elsődleges levonások a bruttó bérből
További levonások, amikhez nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása
Polgári Törvénykönyv szerinti levonások
Különböző juttatások (cafeteria) és a velejáró levonások
Bíróság által elrendelt levonások
Érinthetetlen összeg
Ha a munkavállalónak más személyek felé eltartási kötelezettsége van
Ha munkabérből való levonás gyermektartásdíjra vonatkozik
A cikk folytatása a Prémium tartalom része.
Amennyiben szeretné tudni, miről szól a Prémium tartalom előfizetés, kattintson ide!
Ha csak ezt az egy cikket szeretné megrendelni és forintban fizetné vagy euroban fizetné, kattintson a választott pénznemre.
Ha már van Prémium tartalom előfizetése, itt tud bejelentkezni: