A blogbejegyzések tartalma csupán útmutató, segítséget nyújthat, de messze nem ad részletes választ a felmerülhető helyzetekre és semmiképp nem minősül adótanácsadásnak.
Nemcsak az építőiparban gyakori eset a munkavállaló kiküldetése más országba azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató szolgáltatások elvégzésére kap megbízást külföldön. Ilyen esetben fontos a kiküldött munkavállaló bejelentése a szlovák Nemzeti Munkaügyi Felügyelet felé.
Nemzetközi szintű szabályozás
A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv megköveteli az egyes tagállamoktól a kölcsönös együttműködést és a szükséges információk megosztását. E célból minden EU tagállamban kialakították a nemzeti kapcsolattartási központokat és a kiküldetés folyamán a foglalkoztatási feltételek felügyeletéért felelős hatóságokat.
Idézet az erre vonatkozó EU irányelvből
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 2014/67/EU IRÁNYELVE
(18) A szolgáltatók igen gyakran azért nem alkalmazzák a meglévő szabályokat, mert nehezen férnek hozzá a foglalkoztatási szabályokkal és feltételekkel kapcsolatos információkhoz. A tagállamoknak biztosítaniuk kell, hogy ezeket az információkat díjmentesen általánosan elérhetővé tegyék, és hatékony hozzáférést biztosítsanak hozzájuk nem csupán a többi tagállam szolgáltatói, hanem a kiküldetésben lévő érintett munkavállalók számára is.
http://eur-lex.europa.eu/legal-content/HU/TXT/HTML/?uri=CELEX%3A32014L0067&from=HU
Újdonságok a munkavállalók kiküldetése terén 2016.06.18-tól
2016. június 18.-tól hatályos Szlovákiában a 351/2015 számú törvény „A határon átnyúló együttműködésről az alkalmazottak kiküldetése esetén a szolgáltatásoknál végzett munkákra vonatkozóan” címmel.
E törvény meghatározza a Nemzeti Munkaügyi Felügyelet hatáskörét a határon átnyúló együttműködés folyamán más országok munkavédelmi hivatalaival szemben, a munkavállalók kiküldetésével kapcsolatos szabályok ellenőrzését, a szankciók behajtását, továbbá a vendégmunkáltató és a hazai munkáltató kötelességeit.
Ki minősül kiküldő munkáltatónak
A 351/2015 számú törvény értelmében kiküldő munkáltatónak minősül
a) vendégmunkáltató, amelynek más EU tagállamban van a székhelye, ill. egyéni vállalkozó esetében az állandó lakcíme, és amely kiküldeti a munkavállalóját más EU tagállamból a Szlovák Köztársaság területére szolgáltatás nyújtás keretén belüli munkavégzésre,
b) hazai munkáltató, amelynek Szlovákiában van a székhelye, ill. egyéni vállalkozó esetében az állandó lakcíme, és amely kiküldeti a munkavállalóját Szlovák Köztársaságból más EU tagállam területére szolgáltatás nyújtás keretén belüli munkavégzésre.
Ki minősül vendégmunkásnak
Új szemszögből határozza meg a törvény a vendégmunkásokat, mégpedig következőképpen:
a) vendégmunkás olyan munkavállaló, aki bizonyos időszak folyamán munkát végez a Szlovák Köztársaság területén szolgáltatás nyújtás keretén belül, miközben általában más EU tagállamban dolgozik,
b) hazai munkavállaló olyan munkavállaló, aki bizonyos időszak folyamán munkát végez más EU tagállam területén szolgáltatás nyújtás keretén belül, miközben általában a Szlovák Köztársaságban dolgozik.
Vendégmunkáltató kötelességei
A kiküldetés kezdete előtt köteles a vendégmunkáltató minden kiküldött munkavállalója számára beszerezni az „A1” kiküldetési igazolványt.
A vendégmunkáltató köteles legkésőbb a kiküldetés első napján levél formájában vagy elektronikusan közölni a Nemzeti Munkaügyi Felügyelet számára a következőket:
a) külföldi cég nevét és székhelyét (amennyiben jogi személy a munkáltató), vagy nevét és állandó lakcímét (amennyiben természetes személy a munkáltató),
b) nyilvántartási számát (amennyiben van ilyen) és nyilvántartó listát, amelyben vezetve van a cég, ill. az egyéni vállalkozás,
c) a kiküldött munkavállalók feltételezett számát,
d) a munkavállalók teljes nevét, születési dátumát, állandó lakcímét és állampolgárságát, személyi igazolványának számát,
e) a kiküldetés kezdetét és befejezését,
f) a munkavégzés helyét és a munkavállalók által végzett munkák megnevezését,
g) a szolgáltatás, ill. szolgáltatások megnevezését, amelyet a vendégmunkáltató a Szlovák Köztársaságban végezni fog a kiküldött munkavállalók által,
h) a posta átvételével megbízott személy teljes nevét és lakcímet, aki a kiküldetés folyamán a Szlovák Köztársaság területén elérhető lesz (kapcsolattartó személy).
Vendégmunkáltató a kiküldetés folyamán a munkavégzés helyén
a) köteles tartani a munkavállalókkal kötött munkaszerződéseket vagy egyéb hasonló dokumentumokat, amelyek a munkajogi kapcsolatot bizonyítják, ill. azok másolatát,
b) köteles vezetni és megőrizni a kiküldött alkalmazottak munkaidejének nyilvántartását az erre vonatkozó előírás értelmében, amely az SK Munka Törvénykönyve 99.§-a,
c) köteles megőrizni a kiküldött alkalmazottaknak kifizetett bérekről szóló bizonylatokat a kiküldetés folyamán.
Az említett dokumentumokat a vendégmunkáltató köteles ellenőrzés folyamán felmutatni, ill. eljuttatni a Nemzeti Munkaügyi Felügyelet kérelme alapján, mégpedig a kiküldetés befejezése után is, beleértve a dokumentumok szlovák nyelvű fordítását.
A Szlovák Köztársaság területére kiküldött munkavállalók munkafeltételei
A kiküldött munkavállaló és a vendégmunkáltató közötti munkajogi kapcsolatok részben a kiküldő országának, részben a befogadó országnak a jogrendszeréhez igazodnak.
A befogadó ország jogrendszerének betartása, ahol a munkavállaló a kiküldetése során dolgozik, csupán részben kötelező a kiküldött munkavállalóval szemben. Mégpedig olyan munkafeltételekről van szó, amelyek az ú.n. „kemény magba” tartoznak, amelyek a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetéséről szóló 96/71/EK irányelv 3. cikkelyében vannak feltüntetve és amelyeket a Szlovák Köztársaság jogrendszere a Munka Törvénykönyv 5.§-ában foglal magában.
Az ú.n. „kemény magba” a következő rendelkezések tartoznak:
1. a munkaidő hossza és a pihenésre szánt idő,
2. szabadság hossza,
3. minimálbér, minimális bérjogosultság és a túlórák bérezési előnyei,
4. biztonságvédelmi és egészségvédelmi követelmények a munkavégzés során,
5. nők, fiatalkorú munkavállalók és a 3 évnél fiatalabb gyermeket gondozó munkavállalók munkafeltételei,
6. egyenlő bánásmód férfiakkal és nőkkel, diszkrimináció tilalma,
7. munkaerő-kölcsönző ügynökség által foglalkoztatottak munkafeltételei.
Magyar nyelvű információk
A Nemzeti Munkaügyi Felügyelet honlapja magyar nyelven is elérhető:
https://www.ip.gov.sk/fooldal/
He segítségre lenne szüksége a bejelentéssel kapcsolatban, keresse Janok Júliát.
Amennyiben hasznosnak találja a cikket, szívesen venném, ha megosztaná a közösségi médiákban. Köszönöm.
Ha tetszett a cikk és szeretne további hasznos információkhoz jutni, itt feliratkozhat hírlevelemre, amelyhez ajándékba egy kis SK-HU szakszótárt küldök.
Szerző: Janok Júlia – Szlovákiai vállalkozások szakértője, 2025.05.05.
Janok Júlia – accountant-expert (számviteli szakértő). A Párkányi MARK PLUS, s.r.o. tulajdonosa és ügyvezetője. Több mint húsz éves tapasztalattal rendelkezik a számvitel és adózás terén. 15 éve segíti azokat a magyar vállalkozókat, akik valamilyen formában (nemcsak szlovák cég által) Szlovákiába terjesztik ki a vállalkozásukat.
.