A blogbejegyzések tartalma csupán útmutató, segítséget nyújthat, de messze nem ad részletes választ a felmerülhető helyzetekre és semmiképp nem minősül adótanácsadásnak.
Arról már írtam, hogy mik a következő tennivalók, ha egy új szlovák cég be lett jegyezve a cégbíróságon. Ebben a cikkben arról írok, hogy mik a munkáltató kötelességei, miután felveszi az első munkavállalót.
A munkavállalók foglalkoztatása számos törvény, rendelet, előírás által szabályozott terület. Számos kötelezettséget rónak a munkáltatóra, amelyek be nem tartása magas pénzbírsággal sújtható. Ebben a cikkben áttekintést talál azokról az alapvető kötelezettségekről, amelyek a vállalkozóra vonatkoznak attól a pillanattól kezdve, amikor munkaszerződést vagy munkaviszonyon kívüli megállapodást köt az első munkavállalóval.
Ebben az első részben főképpen arról írok, mit kell biztosítania a vállalkozónak, ha munkáltatóvá válik, tehát ha felveszi az első munkavállalót.
A cikk további tartalmából
Még a munkaszerződés megkötése előtt
Az első munkavállaló felvétele előtt
Szociális Biztosító
Valamelyik egészségbiztosító társaság
Adóhatóság
Mi nem maradhat ki a munkaszerződésből:
Minden munkáltató köteles a minimális bérigényről szóló törvény előírásait betartani
Kötelességek a munkavállaló első munkába állásakor
A munkáltató további kötelességei
Érdemes tapasztalt bérszámfejtővel együttműködni
Munkavállalót nyilatkoztatni szükséges
Ha a munkavállaló igényli a gyermekeire az adóbónuszt
Munkarend
Bérszámfejtés, munkabér és különböző juttatások fizetése
.
A cikk folytatása a Prémium tartalom része.
Amennyiben szeretné tudni, miről szól a Prémium tartalom előfizetés, kattintson ide!
Ha csak ezt az egy cikket szeretné megrendelni és forintban fizetné vagy euroban fizetné, kattintson a választott pénznemre.
Ha már van Prémium tartalom előfizetése, itt tud bejelentkezni: