Magyar cégnek is be kell jelentkeznie a szlovák közszféra partner jegyzékbe?
A közszféra partner nyilvántartás létrehozásának célja, hogy jobban átláthatóvá tegyék az állammal kereskedő gazdasági szereplőket. Valójában szigorúbb módszert vezettek be még 2017-ben a juttatások végfelhasználóinak ellenőrzésére.
Adóalap adómentes része a szlovák SZJA-nál 2023-ban
Adóalap adómentes része gyakorlatilag nulla százalékos adókulcsnak felel meg az adózó természetes személy szlovák személyi jövedelemadójának számítása során. Egyszerűnek tűnik, mégis bonyolult feltételrendszer kötődik hozzá. A cikkben összefoglalom, ki számolhat vele, milyen feltételek teljesítése mellett, és milyen jövedelemszintig.
Egyszerűen elhalasztható az adóbevallás benyújtásának határideje Szlovákiában
A jövedelemadó törvény úgy határoz, hogy a személyi jövedelemadó bevallást és a társaságiadó bevallást a tárgyi évet követő naptári évben március 31-ig kell benyújtani az adóhatóság felé. Egy másik paragrafusban rendelkezik arról is, hogy elhalasztható az adóbevallás benyújtásának határideje.
A 100 napnál régebbi tartozás után vissza kell fizesse a DPH-t
Az esedékességtől számított 100 napon belül a régebbi tartozás után az adófizető vevőnek vissza kell utalni az adóhatóság felé a korábban visszaigényelt DPH-t, amennyiben a számla értékét nem fizette ki. Ez egy új szabály, amely 2023. január 1-től lépett érvénybe. A termékértékesítésnél, illetve szolgáltatás igénybevételekor kiállított számlákra vonatkozik.
A fizetési fegyelem javítása érdekében Szlovákiában az állam olyan új intézkedéseket vezetett be, amelyek hatással vannak az áruk és szolgáltatások szállítóira és vevőire egyaránt.
Emelkednek a bérpótlékok – munkavállalók örülnek, munkáltatók kevésbé
Korábban, azaz 2020 előtt a bérpótlékot a minimálbér mindenkori aktuális értékéből számították. 2021-től fix összegekben állapították meg, azaz befagyasztották. Ugyanez vonatkozott a 2022-es bérpótlékokra. A Munka Törvénykönyvének tavaly decemberben elfogadott módosítása lehetővé teszi, hogy 2023-ban nem csak emelkednek a bérpótlékok, hanem ismét az aktuális minimálbérből lesznek számítva. De csak júniustól.
Egy minimális egészségbiztosítási járulékot kell fizetni januártól
A szokásos munkaviszonyban dolgozók ne aggódjanak. Az intézkedés azokra vonatkozik, akik túlzottan minimalizálni próbálják a járulékfizetési kötelességüket. Egy bizonyos minimális egészségbiztosítási járulékot csak a munkavállalónak és az ügyvezetőnek kell fizetni, a munkáltatónak nem.
Mit hozott az adómérték csökkentésén kívül a 2023-as DPH törvény?
A törvényhozók 2022. december 6-án fogadták el a szlovák hozzáadottérték-adó törvény több módosítását. Alább található egy áttekintés a 2023-as DPH törvény fontosabb jóváhagyott változásairól. Némelyek csak 2024-től lépnek majd hatályba, feltéve, ha addig nem módosítják ezeket a rendelkezéseket.
Hivatalból történő adóregisztráció megkönnyíti a kezdő vállalkozók életét
A pénzügyi hatóság újdonsággal szolgál ügyfelei számára – hivatalból történő adóregisztráció formájában. 2023. január 1-től egyszerűsített eljárásban veszi nyilvántartásba az új vállalkozásokat és kiadja számukra az adóazonosító számot. Azok örülhetnek, akik az Egyéni vállalkozók jegyzékbe és a Cégjegyzékbe lesznek ezután bejegyezve. Ez egy új ügyfélbarát intézkedés, amely csökkenti az adóalanyok adminisztrációs terheit.
Egyszerűsített foglalkoztatás által lehet idénymunkásokat alkalmazni 2023-tól
A munkáltatónak lehetősége van 2023. január 1-től rövid távú, szükség szerint végzett szezonális munkára történő foglalkoztatás esetén munkatevékenységi megállapodást kötni idénymunka elvégzésére. Egyszerűsített foglalkoztatásnak is nevezik. Egyszerűbb a munkavállaló bejelentése és alacsonyabb járulékfizetéssel jár.
Munkáltatóknak új tennivalójuk van januárban a Szociális Biztosító felé
Nem örülnek a bérszámfejtők, hogy újabb nyilvántartást kell vezetniük 2023. januártól a munkavállalókról. Analitikus nyilvántartásnak nevezik és a Szociális Biztosító vezeti be ezt a kötelességet. Valójában statisztikai célra szolgálnak a közlendő adatok. A cikkben nemcsak a közlendő információk típusairól írok, hanem arról is, hogy a munkáltatónak miként és milyen határidővel kell eleget tenni az új kihívásnak.