Ha a munkavállalónak kezébe került a szlovák bérjegyzék, ezt a munkáltató részéről viszonylag bonyolult folyamat előzte meg bérdokumentumok feldolgozása és a bérösszeg kiszámítása miatt. Ebben a cikkben kitérek a bérjegyzéken feltüntetett adatokra, valamint a gyakorlatban a bérjegyzékekkel kapcsolatban felmerülő leggyakoribb kérdésekre.
Ha az apuka szeretne a babával és az anyukával otthon maradni, miután haza hozzta őket a szülészetről, novembertől már nem a hagyományos szabadságkeretéből kell merítenie. Apasági szabadság egy új típusú szociális ellátás, amit a gyermek születése után igénybe vehet az édesapa. Ennek köszönhetően két hétig segíthet anyukának a baba körüli tennivalókkal.
Mivel tavasz óta jelentősen emelkedtek az élelmiszer és az üzemanyag árak, reagált rá a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium. Két rendelettel emelték az étkezési pótlék összegét és a gépjármű használata során elszámolható alapkompenzáció összegét. Mindkettőnél az új összegek 2022. szeptember 1-től alkalmazandók. Az étkezési pótlék kihatással lesz a munkáltató által kötelezően nyújtott étkezési hozzájárulás összegeire is.
Minél több munkavállalót foglalkoztat a munkáltató, annál több kötelességet írnak elő számára a szlovák törvények. A munkáltatóknak szóló cikksorozatom harmadik részében azokról a további munkáltatói kötelességekről írok, amiket szintén fontos megtenni, illetve betartani.
Ebben a cikkben azzal foglalkozom, hogy miket kell biztosítania a munkáltatónak, ha egy új alkalmazott belép a munkahelyre. Itt elsősorban a munkabiztonság és egészségvédelem a fő téma.
A munkavállalók foglalkoztatása számos törvény, rendelet, előírás által szabályozott terület. Számos kötelezettséget rónak a munkáltatóra, amelyek be nem tartása magas pénzbírsággal sújtható. Ebben a cikkben áttekintést talál azokról az alapvető kötelezettségekről, amelyek a vállalkozóra vonatkoznak attól a pillanattól kezdve, amikor munkaszerződést vagy munkaviszonyon kívüli megállapodást köt az első munkavállalóval.