Ingyen ebéd a gyermeknek vagy adóbónusz a szülőnek?

Az eddigi ingyen ebéd a gyermekeknek általánosságban megszűnt 2021. augusztus 1-től. Emelkedett viszont a gyermekekre érvényesíthető adóbónusz. Csakhogy erre nem minden szülő jogosult. A gyakorlatban olyan helyzet keletkezett, hogy épp a legjobban rászoruló gyermekek maradtak volna meleg ebéd nélkül. Így különböző kivételek léteznek.

SRO ügyvezető járulékai miként lehetnek a legalacsonyabbak?

Semmi nem zárja ki azt, hogy a tulajdonosnak munkaviszonya legyen a saját cégében. A foglalkoztatási formák bármelyikét választhatja. Ha az ügyvezetői tevékenység díjazással jár, ebből személyi jövedelemadó előleget és járulékokat is le kell vonni. Hasonlóképpen, mint a munkabérből. Mégis vannak esetek, amikor kedvezőbb a végeredmény – erről szól a cikk. Olvassa tovább!

Teljesítési és garanciális visszatartás az építőipari szolgáltatásoknál

A teljesítési visszatartás intézménye jó példa arra, hogyan hozott létre az építőipari gyakorlat a saját szükségleteire egy védelmi mechanizmust, mely az építtető és kivitelező jogainak és kötelezettségeinek biztosítására szolgál. A visszatartás jellegéből és céljából adódóan rendszeresen szerződéses megállapodásként fordul elő a kivitelezési szerződésekben az építési projektek megvalósításánál. Akár állami támogatásból, mind magánforrásokból történő finanszírozás esetén.

Tőkealap – hogyan adjunk kölcsön a saját szlovák cégünknek

A tőkealap több féle módon is megközelíthető. Alapvető szabályozását a Kereskedelmi Törvénykönyvben találjuk. A számvitelben való kimutatását a számviteli törvény és ahhoz fűződő pénzügyminisztériumi rendeletek szabályozzák. Nem utolsó sorban a jövedelemadó tőrvény rendelkezéseit is figyelembe kell venni. Főképpen a tőkealap kifizetésénél, illetve felhasználásánál.

Szabadság terjedelme szlovák munkavállalónál – mi köze a kiküldetéshez?

Amennyiben a kiküldetés országában kedvezőbbek a munkafeltételek, a kiküldött munkavállalóknak is biztosítani kell ugyanezeket a feltételeket. Ez nem csupán a munkabérre vonatkozik. A szabadság terjedelmét is ugyanolyan szinten kell biztosítani a kiküldött munkavállalónak. Amennyire ismerem a magyar előírásokat, általában kedvezőbb feltételeket biztosít a magyar Munka Törvénykönyve. De a gyakorlatban előfordulhat olyan eset, hogy a szlovák rendelkezések biztosítanak jobb feltételeket a kiküldött magyar munkavállalónak. Olvassa tovább a cikket, talál erre példát.

Tagok belépése

Elfelejtette a jelszavát?

Csatlakozzon a Prémium tartalom olvasóihoz!