Szerző: Janok Julia | okt 24, 2022 | Munkavállalók, Vállalkozás Szlovákiában
Korábban a home-office munkavégzést inkább kiváltságnak tekintettük. A járvány okozta korlátozások miatt sokan választották ezt a formát. Ez által némileg megnőttek az otthoni rezsiköltségek. A munkavállalónak jár költségtérítés home-office alatt az ezzel járó megnövekedett kiadások miatt. A szlovák Munka Törvénykönyv is reagált arra, hogy a munkavállalók gyakrabban látják el feladataikat rugalmasan otthonról, vagy más helyről, nem a munkáltató által fenntartott irodából, illetve műhelyből.
Szerző: Janok Julia | okt 22, 2022 | Munkavállalók, Vállalkozás Szlovákiában
Röviden elmondható a legújabb rendelkezésekről, hogy kedvezőbb feltételeket biztosítanak a munkavállalók számára. Két EU irányelvet is átvett a szlovák MT módosítás – az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről, valamint a szülők és a gondozási kötelezettséggel rendelkező személyek munkája és magánélete közötti egyensúlyról.
Szerző: Janok Julia | okt 16, 2022 | Munkavállalók, Vállalkozás Szlovákiában
Hogy jár-e az üzletkötőnek kiküldetésnél étkezési pótlék? A rövid válasz: „Több tényezőtől is függ…” Mennyi időt tölt az üzletkötő kiküldetésen, Szlovákián belül van üzleti úton, vagy külföldön… De van itt még valami, amin a munkáltató nyerhet, vagy épp nagyot bukhat.
Szerző: Janok Julia | okt 10, 2022 | Bérek, járulékok, Munkavállalók, Vállalkozás Szlovákiában
Ha a munkavállalónak kezébe került a szlovák bérjegyzék, ezt a munkáltató részéről viszonylag bonyolult folyamat előzte meg bérdokumentumok feldolgozása és a bérösszeg kiszámítása miatt. Ebben a cikkben kitérek a bérjegyzéken feltüntetett adatokra, valamint a gyakorlatban a bérjegyzékekkel kapcsolatban felmerülő leggyakoribb kérdésekre.
Szerző: Janok Julia | okt 9, 2022 | Munkavállalók, Vállalkozás Szlovákiában
Ha az apuka szeretne a babával és az anyukával otthon maradni, miután haza hozzta őket a szülészetről, novembertől már nem a hagyományos szabadságkeretéből kell merítenie. Apasági szabadság egy új típusú szociális ellátás, amit a gyermek születése után igénybe vehet az édesapa. Ennek köszönhetően két hétig segíthet anyukának a baba körüli tennivalókkal.
